37、()屬于非任務具體性、非公司具體性、非行業具體性的勝任特角色
(A)元勝任特征
(B)組織勝任特征
(C)概念勝任特征
(D)基礎性勝任特征
答案：A P117
38、()不是獲取效標樣本有關勝任特征數據的方法。
(A)事件訪談法
(B)專家小組法
(C)問卷調查法
(D)相關分析法
答案：D P123
解析：獲取效標樣本有關勝任特征數據可以采用事件訪談法、專家小組法、問卷調查法、全方位評價法、專家系統數據庫和觀察法等，但一般應以行為事件訪談法為主。
39、()的實質是將具有交叉含義的特征指標進行歸并,并通過科學的分析和綜合,形成研究人員認為的重要特征。
(A)T檢驗分析
(B)方差分析
(C)聚類分析
(D)因子分析
答案：C P131
解析：聚類分析的實質是將具有交叉含義的特征指標進行歸并,并通過科學的分析和綜合,形成研究人員認為的重要特征。
40.沙盤推演法的特點不包括()
(A)場景能激發被試者的興趣
(B)直觀展示被試者的真實水平
(C)考官與被試者之間可實現互動
(D)被試者能獲得身臨其境體驗
答案：C P135
解析：選項C錯誤，被試者之間可以實現互動。
41、“江山易改,本性難移”,這是指個性的()
(A)獨特性
(B)一致性
(C)穩定性
(D)特征性
答案：C P145
42、關于人才招募,下列說法錯誤的是()
(A)招募環節具有過濾功能
(B)應盡可能吸引更多應聘者
(C)崗位說明書是人才招募的重要依據
(D)人才招募過程需兼顧應聘者的數量和質量
答案：B P161
解析：選項B錯誤，通過招募吸引來的應聘者人數并不是越多越好。
43、()往往是招聘與甄選過程中的最后一道防護墻。
(A)筆試
(B)面試
(C)背景調查
(D)篩選申請表
答案：C P170
解析：背景審查雖然并不像行為面試那樣意義重大，但它往往是招聘與甄選過程的最后一道防護墻。
44、關于人員流動,下列說法錯誤的是()
(A)崗位輪換是一個學習的過程
(B)降職后工資一定會隨之降低
(C)調動是員工在組織內的橫向流動
(D)崗位輪換可增加員工的就業安全性
答案：B P201
解析：降職是把一個員工調動到低級別崗位工作的過程，由此，其工資可能也會相應降低。
45、()既是一種比較嚴厲的懲罰措施,也可避免降職可能出現的其他問題。
(A)談話
(B)警告
(C)暫時停職
(D)懲戒性調動
答案：C P204
解析：暫時停職是一種比較策略的觸發方式，它既是一種比較嚴厲的懲罰，也可以避免降職可能出現的其他問題。
46、ISO10015關注的焦點是()
(A)培訓中的人
(B)培訓信息反饋
(C)企業培訓制度
(D)培訓評估體系
答案：A P215
解析：ISO10015國際標準的關注焦點在“人”。
47、員工培訓模型不包括(
(A)制度層
(B)資源層
(C)文化層
(D)運營層
答案：C P219
解析：三個層面：制度層，資源層和運營層。
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