91、企業集團總部必須具備的管控能力有()
(A)維系關鍵關系的能力
(B)實現持續增長的能力
(C)引導行業發展方向的能力
(D)高效利用集團資源的能力
(E)將技術創新轉化成利潤的能力
答案：ABD P88
解析：四種能力：實現持續增長的能力，掌握關鍵核心資產的能力，維系關鍵關系的能力，高效利用集團資源的能力。
92、企業集團從層次上可劃分為()
(A)核心層
(B)緊密層
(C)關系層
(D)半緊密層
(E)松散層
答案：ABDE P41
93、勝任特征模型按照建立思路的不同可以分為()
(A)錨型模型
(B)盒型模型
(C)簇型模型
(D)結構式模型
(E)層級式模型
答案：ABCE P119
94、公文筐測試的不足包括()
(A)不夠經濟
(B)評分比較困難
(C)受口頭表達能力限制
(D)試題對能力發揮的影響較大
(E)不適合中、高層管理人員的選拔
答案：ABD P139
解析：選項C錯誤，被試能力的發揮受到其書面表達能力的限制
選項E錯誤，公文筐測試的適用對象為中、高層管理人員
95()屬于職業能力測試。
(A) GATB
(B)TAT
(C) ISO
(D) MAT
(E) SDS
答案：AD P148
解析：選項B錯誤，TAT是主題統覺測試，屬于投射測試
選項C錯誤，國際標準化組織簡稱ISO
選項E錯誤，SDS是教育和職業計劃的自我指導探索，屬于職業人格測試。
96、常模的分布結構包括()
(A)標準化
(B)表面效度
(C)趨中趨勢
(D)離散趨勢
(E)評分者一致性
答案：CD P152
97、工作分析的內容包括()
(A)崗位職責
(B)崗位關系
(C)崗位薪點
(D)勞動條件和環境
(E)任職資格條件
答案：ABDE P160-161
解析：工作崗位分析簡稱工作分析或崗位分析，它是對各類工作崗位的性質任務、職責權限、崗位關系、勞動條件和環境，以及員工承擔本崗位任務應具有的資格條件所進行的系統研究，并制定出工作說明書等崗位人事規范的過程。
98、()屬于人才錄用決策的方法。
(A)頭腦風暴法
(B)綜合加權法
(C)立即排除法
(D)配對比較法
(E)能位匹配法
答案：BCE P183-184
99晉升的作用包括()
(A)有利于避免企業內部的裙帶關系
(B)保持企業內部工作的連續性和穩定性
(C)減少雇傭新員工所耗費的人力、物力和財力
(D)便于促進企業工作風格的多樣性,確保各個團隊積極創斷
(E)使企業各類人才保持順暢通達的晉升路線,避免各類人比序
答案：BCE P191
解析：選項A錯誤，內部晉升會導致企業內部的裙帶關系
選項D錯誤，晉升無法導致創新
100、培訓實施體系包括()
(A)內培
(B)課堂培訓
(C)拓展培訓
(D)培訓信息反饋
(E)培訓費用管理
答案：ABC P212
解析：選項D、E錯誤，均屬于培訓管理體系
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