14．相對于其他媒體而言，網上招聘的特點是（ ）
A費用高、時間周期段、聯系快捷方便
B費用低、時間周期短、聯系快捷方便
C費用高、時間周期長、聯系快捷方便
D費用低、時間周期長、聯系快捷方便

15、相對于其他媒體而言，利用廣播電視發布招聘廣告的特點是（ ）
A時效性強 
B傳播范圍廣 
C接受人群多
D留存時間長 
E費用低廉

16、招聘廣播的設計，必須遵循（ ）的原則
A興趣—愿望—注意—行動 
B注意—興趣—愿望—行動
C愿望—注意—興趣—行動 
D興趣—注意—愿望—行動

17．招聘廣告設計和編寫的注意事項是（ ）
A引人注目、合法、簡潔 
B引人注目、真實、合法
C真實、合法、內容豐富 
D真實、合法、簡潔

18．相對于申請表而言，下列選項中，（ ）不是個人簡歷的優點。
A體現應聘者的個性 
B費用較小
C易于評估 
D展示書面交流能力

19．面試過程是供求雙方通過直接接觸了解應聘者的（ ）等各個方面素質。
A表達能力 
B個人修養 
C反應能力
D動手能力 
E邏輯思維能力

20．根據非結構性面試的特點，一般不適合考察應聘者的（ ）
A基礎知識 
B專業知識 
C思維能力
D工作技能 
E判斷力

21．以下關于背景調查的闡述中，錯誤的是（ ）
A背景調查只調查與工作有關的情況
B背景調查應重視對應聘者性格特點的評價
C背景調查應采用結構化的表格，確保不遺漏重要問題
D背景調查應慎重選擇“第三者”

22．在人員甄選中，體格檢驗程序放在最后的原因是（ ）
A該程序不重要 
B符合應聘者的意愿
C有利于提高體檢的準確性 
D節約費用

23．員工能否被正式錄用關鍵取決于（ ）
A試用期時間長短 
B試用期考核結果
C錄用培訓的效果 
D試用期是否有失誤

24．對新員工的培訓中，關鍵是讓新員工（ ）
A了解單位的歷史、現狀和未來發展的計劃
B了解組織的規章制度
C明確組織對他們的期望
D了解績效考核和獎懲制度

25．在人員錄用過程中，強調以“事業”為重，而不是以自己的“小圈子”為重，是（）原則的要求
A因事擇人 
B任人唯賢 
C用人不疑 
D嚴愛相濟

26．屬于新員工個人資料的內容包括（）
A個人簡介、專業技能、薪酬及相關收入、個人職業生涯規劃
B個人簡介、專業技能、薪酬及相關收入、曾經接受過的培訓
C個人簡介、現任崗位名稱、薪酬及相關收入、曾經接受過的培訓
D個人簡介、現任崗位名稱、薪酬及相關收入、個人職業生涯規劃

27．員工信息管理具有如下的作用（）
A是員工歷史資料考核的依據
B為員工管理提供依據和憑證
C為政策指定提供資料
D為相關學科的援救提供原始資料
E是獎懲員工的依據