二、多項選擇題

1、屬于間接薪酬的是（　?。?。
　　A．基本工資
　　B．績效工資
　　C．獎金
　　D．社會保險
　　E．員工福利
　　參考答案：D,E
　　參考解析： 選項中基本工資、績效工資和獎金屬于直接工資。

2、行為描述面試的假設前提為（　?。?br/>　　A．屬于一種特殊的結構化面試
　　B．面試的問題都是行為性問題
　　C．過去行為最能預示未來行為
　　D．說和做是截然不同的兩碼事
　　E．用以識別關鍵性的工作要求
　　參考答案：C,D
　　參考解析： 行為描述面試的假設前提：一個人的過去行為最能預示其未來的行為、說和做是截然不同的兩碼事。

3、企業外部環境調研的方法主要包括（　　）。
　　A．獲取口頭信息
　　B．獲取書面信息
　　C．外部環境預測
　　D．獲取電話信息
　　E．專題性調研
　　參考答案：A,B,E
　　參考解析： 企業外部環境調研的方法主要包括：獲取口頭信息；獲取書面信息；專題性調研。

4、（　?。儆谝钥冃閷虻男匠杲Y構。
　　A．計件工資
　　B．提成工資
　　C．效益工資
　　D．崗位薪酬
　　E．技能薪酬
　　參考答案：A,B,C
　　參考解析： 計件工資、銷售提成制、效益薪酬屬于以績效為導向的薪酬結構。

5、特殊能力測評按照測驗方式的不同分為（　?。?。
　　A．個別能力測驗
　　B．操作能力測驗
　　C．機械能力測驗
　　D．團體能力測評
　　E．文書能力測驗
　　參考答案：B,C,E
　　參考解析：特殊能力測評主要包括文書能力測驗、操作能力測評和機械能力測評。

6、薪酬調查的結果可以為（　　）提供依據。
　　A．整體薪酬水平的調整
　　B．薪酬差距的調整
　　C．績效管理制度的調整
　　D．薪酬晉升政策的調整
　　E．崗位薪酬水平的調整
　　參考答案：A,B,D,E
　　參考解析： 薪酬調查的結果可以為整體薪酬水平的調整、薪酬差距的調整、薪酬晉升政策的調整、崗位薪酬水平的調整等提供依據。

7、測評目標的選擇不能任意指定，一般采用（　　）相結合比較好。
　　A．德爾菲咨詢
　　B．心理測驗
　　C．層次分析
　　D．投射測驗
　　E．多元分析
　　參考答案：A,C,E
　　參考解析： 測評目標的選擇要通過定性定量的方法來實現，不能任意指定，一般采用德爾菲咨詢、問卷調查和層次分析、多元分析相結合的方法。

8、影響人力資源需求預測的一般因素有（　　）。
　　A．市場需求
　　B．生產需求
　　C．勞動力成本
　　D．勞動生產率的變化趨勢
　　E．追加培訓的需求
　　參考答案：A,B,C,D,E
　　參考解析： 影響人力資源需求預測的一般因素有：①顧客需求的變化(市場需求)；②生產需求(或企業總產值)；③勞動力成本趨勢(工資情況)；④勞動生產率的變化趨勢；⑤追加培訓的需求；⑥每個工種員工的移動情況；⑦員工的出勤率；⑧政府的方針政策的影響；⑨工作小、時的變化；⑩退休年齡的變化；⑩社會安全福利保障。

9、文獻收集法的優點有（　?。?。
　　A．節省人力、物力、財力
　　B．適合中小企業采用
　　C．適合大企業采用
　　D．適合專業的咨詢調查
　　E．信息針對性較強
　　參考答案：A,B
　　參考解析： 本題考查的是文獻收集法的優點。

10、以下各項中屬于面試特點的有（　　）。
　　A．以談話和觀察為主要工具
　　B．面試是一個雙向溝通的過程
　　C．面試具有明確的目的性
　　D．面試是按照預先設定的程序進行的
　　E．面試者與考官在面試過程中的地位是平等的
　　參考答案：A,B,C,D
　　參考解析： 面試的特點有：以談話和觀察為主要工具；面試是一個雙向溝通的過程；面試具有明確的目的性；面試是按照預先設定的程序進行的；面試者與考官在面試過程中的地位是不平等的。

備考試題：人力資源管理師二級考試歷年真題

備考計劃：三招決勝2017年人力資源管理師考試