1[多選題] 在不同的企業中。工作內容基本相同的崗位薪酬卻存在較大差距，其原因可能是()。
A.不同行業有不同的慣例
B.管理理念和薪酬策略不同
C.企業所處的地理位置不同
D.對企業的價值或貢獻大小不同
E.在職者在該崗位上工作時間長短不同
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：本題考查的是工作內容相同但薪酬存在差別的原因。
2[多選題] 運用勞動力市場工資指導價位時，必須處理好指導價位與()的關系。
A.“兩低于”原則
B.企業員工總數
C.企業經濟效益
D.企業員工結構
E.企業短期貨幣工資決定方式
參考答案：A,C,E
參考解析：企業勞動關系雙方在參考勞動力市場工資指導價位時，必須正確處理好以下關系：(1)指導價位與企業短期貨幣工資決定方式的關系。(2)指導價位與企業經濟效益的關系。(3)指導價位與“兩低于”原則的關系。
3[多選題] 政府在工資宏觀調控方面的總原則包括()。
A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長
B.平均工資的增長高于勞動生產率的增長
C.企業工資總額的增長低于經濟效益的增長
D.在工資的調控上由水平控制向重點控制轉變
E.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變
參考答案：A,C,E
參考解析：本題考查的是政府在工資宏觀調控方面的原則。
4[多選題] 薪酬制度設計的原則包括()。
A.競爭性原則
B.合法性原則
C.激勵性原則
D.單一性原則
E.公平性原則
參考答案：A,B,C,E
參考解析：薪酬制度設計的原則包括公平性原則、激勵性原則、競爭性原則、經濟性原則、合法性原則。
5[多選題] 戰略導向的KPI體系的特點包括()。
A.自下而上匯總目標
B.以控制為中心
C.自上而下分解目標
D.以戰略為中心
E.考評指標以財務指標為主
參考答案：C,D
