116、
關于設計薪酬調查問卷說法正確的是（ ）。
A．把相關的問題分散開來
B．語言標準，問題簡單明確
C．充分考慮信息處理的簡便性和正確性
D．確保表格中的每個調查項目都是必要的
E．先明確薪酬調查問卷要調查的內容，再設計調查表
117、
（ ）屬于績效工資制。
A．銷售提成工資制
B．計件工資制
C．崗位技能工資制
D．計時工資制
E．傭金制
118、
（ ）工資制度屬于團隊工資制。
A．核心團隊
B．項目團隊
C．平行團隊
D．流程團隊
E．虛擬團隊
119、
工資制度總體設計的前期工作包括（ ）。
A．個人業績考評
B．工資的市場調查
C．確定工資原則與策略
D．工資制度的調整
E．工作崗位分析與評價
120、
營造勞動安全衛生環境，即營造勞動安全衛生的（ ）。
A．制度環境
B．思想環境
C．物質環境
D．觀念環境
E．技術環境
121、
勞動組織的優化包括（ ）。
A．不同工種、工藝階段合理組織
B．作業班組合理組織
C．工作場所供應和服務合理組織
D．工作時間合理組織
E．準備性工作和執行性工作合理組織
122、
（ ）是工資集體協商的內容。
A．工資標準
B．工資分配制度
C．工資分配形式
D．工資支付辦法
E．獎金、津貼、補貼等的分配辦法
123、
制定勞動力市場工資指導價位應（ ）。
A．堅持市場取向
B．優先保護勞動者
C．定期公開發布
D．優先考慮企業利益
E．堅持實事求是
124、
關于勞動爭議說法正確的是（ ）。
A．勞動爭議的內容是特定的
B．勞動爭議的當事人是特定的
C．勞動爭議有特定的表現形式
D．勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間。
E．勞動爭議的內容只能以勞動權利義務為標的
125、
企業勞動爭議調解委員會的組成包括（ ）。
A．職工代表
B．基層法院代表
C．工會代表
D．勞動行政部門代表
E．用人單位代表
