66、
當績效指標的跟蹤和監控耗時過多時，可采取的改進措施是（ ）。
A．縮短跟蹤和監控的時間
B．增加人力、物力的投入
C．設置更為精細的跟蹤指標
D．跟蹤“正確率”指標轉為跟蹤“錯誤率”指標
67、
360度考評法是基于（ ）的一種考評方法。
A．性格特征
B．勝任特征
C．外貌特征
D．品質特征
68、
具有“快、準、全”特點的薪酬調查方式是()。
A．企業之間相互調查
B．問卷調查
C．采集社會公開信息
D．委托中介機構進行調查
69、
百分位法將崗位的所有薪酬調查數據從低到高排列，分為（ ）組。
A．2
B．5
C．10
D．20
70、
（ ）是按照崗位的工作性質和特點所進行的橫向分類。
A．職組
B．職等
C．崗級
D．崗等
71、
薪酬滿意度調查的步驟包括：①設計并發放調查表；②回收并處理調查表；③確定調查方式；④確定調查對象；⑤反饋調查結果；⑥確定調查內容。排序正確的是（ ）。
A．④③⑥①②⑤
B．⑥④③①②⑤
C．④⑥③①②⑤
D．⑥③④①②⑤
72、
（ ）是將企事業單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構成的體系之中。
A．崗位評價
B．崗位調查
C．崗位分類
D．崗位分析
73、
崗位評價要素的特征不包括（ ）。
A．共通性
B．顯著性
C．可觀察性
D．可衡量性
74、
（ ）將工資計劃和培訓計劃結合在一起。
A．年薪制
B．技能工資制
C．績效工資制
D．崗位工資制
75、
員工的（ ）應與企業的經濟效益、部門業績考核結果和個人業績考核結果掛鉤。
A．浮動工資
B．固定工資
C．基本工資
D．崗位工資
