46、 若招聘營(yíng)銷(xiāo)人員和技術(shù)人員。面試的問(wèn)題及考核的要素完全一致。這說(shuō)明（　　）。
A．面試目的不明確
B．面試缺乏系統(tǒng)性
C．面試標(biāo)準(zhǔn)不具體
D．問(wèn)題設(shè)計(jì)不合理

47、 “你有什么業(yè)余愛(ài)好?”是結(jié)構(gòu)化面試中的（　　）。
A．經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題
B．情景性問(wèn)題
C．壓力性問(wèn)題
D．背景性問(wèn)題

48、 在一次面試中。考官提問(wèn)：“如果公司派你出差。而這時(shí)你妻子病重。你會(huì)怎么處理?”這是一個(gè)（　　）問(wèn)題。
A．經(jīng)驗(yàn)性面試
B．投射性面試
C．描述性面試
D．情景性面試

49、 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目為“一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備什么素質(zhì)?”這是一個(gè)（　　）。
A．兩難式題目
B．資源爭(zhēng)奪型題目
C．開(kāi)放式題目
D．排序選擇型題目

50、 企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃的基本前提是（　　）。
A．工作崗位說(shuō)明
B．培訓(xùn)需求分析
C．工作任務(wù)分析
D．設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容

51、 課程設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容是（　　）。
A．課程內(nèi)容制作
B．課程內(nèi)容安排
C．課程內(nèi)容選擇
D．課程內(nèi)容試驗(yàn)

52、 企業(yè)在發(fā)展期應(yīng)提高（　　）管理人員的管理能力，使之適應(yīng)企業(yè)的要求。
A．高層
B．中層
C．直線
D．基層

53、 從企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)培訓(xùn)資源的優(yōu)點(diǎn)不包括（　　）。
A．教師水平較高
B．培訓(xùn)成本較低
C．教師與學(xué)員易于交流
D．培訓(xùn)易于控制

54、 “解決和處理問(wèn)題方法訓(xùn)練”又稱(chēng)為（　　）。
A．決策競(jìng)賽
B．輪流任職計(jì)劃
C．角色扮演
D．決策模擬訓(xùn)練

55、 （　　）是指評(píng)估者依據(jù)自己的主觀判斷，而不是用事實(shí)和數(shù)宇加以證明。
A．正式評(píng)估
B．非正式評(píng)估
C．建設(shè)性評(píng)估
D．總結(jié)性評(píng)估