56、 （　　）是第二級(jí)評(píng)估。用于評(píng)估學(xué)員在知識(shí)、技能、態(tài)度等方面的收獲。
A．反應(yīng)評(píng)估
B．學(xué)習(xí)評(píng)估
C．行為評(píng)估
D．效果評(píng)估

57、 （　　）是指受訓(xùn)者取得的成果能真正反映其績(jī)效差別的程度。’
A．信度
B．區(qū)分度
C．相關(guān)度
D．可行性

58、 （　　）可以用來(lái)測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動(dòng)機(jī)以及行為等方面的特征。
A．情感成果
B．認(rèn)知成果
C．技能成果
D．績(jī)效成果

59、 （　　）更適于評(píng)價(jià)人際接觸和交往頻繁的工作崗位。
A．行為性效標(biāo)
B．結(jié)果性效標(biāo)
C．特征性效標(biāo)
D．綜合性效標(biāo)

60、 （　　）不屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法。
A．成績(jī)記錄法
B．排列法
C．勞動(dòng)定額法
D．短文法

61、 克服績(jī)效考評(píng)寬厚、苛嚴(yán)和居中趨勢(shì)誤差的最佳方法是（　　）。
A．簡(jiǎn)單排列法
B．強(qiáng)迫分布法
C．成績(jī)記錄法
D．成對(duì)比較法

62、 （　　）是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)。
A．工作崗位分析
B．工作崗位評(píng)價(jià)
C．企業(yè)績(jī)效考核
D．員工薪酬設(shè)計(jì)

63、 一般情況下，應(yīng)以（　　）能達(dá)到的水平作為績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。
A．全體員工
B．多數(shù)員工
C．少數(shù)員工
D．個(gè)別員工

64、 提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法不包括（　　）。
A．問(wèn)卷調(diào)查法
B．目標(biāo)分解法
C．關(guān)鍵分析法
D．標(biāo)桿基準(zhǔn)法

65、 采用（　　）所獲得的考評(píng)結(jié)果，可用于決定一些非激勵(lì)性的工資待遇。
A．先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)
B．平均標(biāo)準(zhǔn)
C．基本標(biāo)準(zhǔn)
D．落后標(biāo)準(zhǔn)