116．（ ）是在橫向分類基礎上，按特定要素指標對崗位進行的縱向分級。
A．崗級
B．職門
C．職組
D．崗等
E．職系
【答案】AD
【解析】職系和職組是按照崗位的工作性質和特點對崗位所進行的橫向分類，崗級和崗等是按照崗位的責任大小、技能要求、勞動強度、勞動環境等要素指標對崗位所進行的縱向分級。
117．經營者年薪制中基本薪酬的決定因素有（ ）。
A．員工平均薪酬水平
B．企業經濟效益
C．市場薪酬水平
D．員工績效考評結果
E．生產經營規模
【答案】ABCE
【解析】基本薪酬主要根據市場薪酬水平和企業經濟效益水平、生產經營規模以及企業員工平均薪酬水平而定。
118．企業薪酬制度設計的原則包括（ ）。
A．經濟性原則
B．競爭性原則
C．統一性原則
D．激勵性原則
E．公平性原則
【答案】ABDE
【解析】薪酬制度設計的原則包括：①公平性原則；②激勵性原則；③競爭性原則；④經濟性原則；⑤合法性原則。
119．企業制定薪酬計劃時，需要掌握的資料包括（ ）。
A．政府關于收入分配的政策
B．市場的薪酬水平
C．競爭對手的資料
D．企業薪酬預測的相關資料
E．企業的年度人力資源規劃
【答案】ABDE
【解析】在制訂薪酬計劃前需要搜集有關資料，對所有信息進行分析、檢查。所需的資料包括員工薪酬的基本資料、企業人力資源規劃資料、物價、市場薪酬水平，國家薪酬、稅收政策的變動資料，企業薪酬支付能力資料等。
120．勞務派遣單位對被派遣勞動者的管理職責包括（ ）。
A．為被派遣勞動者繳納社會保險
B．向被派遣勞動者支付薪酬
C．為被派遣勞動者提供福利待遇
D．制定相關的內部勞動規則
E．實施勞動安全衛生管理
【答案】ABC
【解析】勞務派遣機構既然是勞動關系中的雇主，有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。用工單位作為實際得到勞動給付的一方，行使和承擔勞務派遣協議中規定的權利和義務，包括為被派遣勞動者提供實現勞動給付的工作崗位和其他勞動條件，進行勞動組織和監督管理、勞動安全衛生教育等，并承擔向勞務派遣機構支付派遣費用的義務。
121．制定工資指導線水平應考慮的因素包括（ ）。
A．城鎮居民消費價格指數
B．城鎮就業狀況
C．人工成本水平
D．勞動力市場價格
E．地區年度的經濟增長率
【答案】ABCDE
【解析】工資指導線水平的制定應密切結合當地的宏觀經濟狀況，綜合考慮地區年度經濟增長率、社會勞動生產率、城鎮居民消費價格指數、城鎮就業狀況、勞動力市場價格、人工成本水平和對外貿易狀況等相關因素制定。
122．關于工資指導價位的表述，正確的有（ ）。
A．僅供企業單位查詢
B．采用多種形式和渠道發布
C．保證調查資料及時、準確
D．每年發布一次
E．廣泛覆蓋各類職業
【答案】BDE
【解析】工資指導價位要在公共職業介紹機構專項公布，供企業、勞動者和其他需要者查詢，故選項 A錯誤。為保證統計調查的規范和統一，應按照相關規定的要求進行統計調查，職業按國家的職業大類大典和勞動力市場職業分類和代碼確定，使收集的數據資料準確、真實、具有可比性，故選項 C錯誤。
123．企業營造的勞動安全衛生環境包括（ ）。
A．技術環境
B．制度環境
C．觀念環境
D．物質環境
E．組織環境
【答案】ABC
【解析】企業營造的勞動安全衛生環境包括：①營造勞動安全衛生觀念環境；②營造勞動安全衛生制度環境；③營造勞動安全衛生技術環境。
124．調解委員會調解與人民法院處理勞動爭議的調解，其主要區別是（ ）。
A．在勞動爭議處理中的地位不同
B．調解案件的范圍不同
C．調解的效力不同
D．主持調解的主體不同
E．調解的原則不同
【答案】ABCD
【解析】調解委員會調解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解的區別包括：①在勞動爭議處理中的地位不同；②主持調解的主體不同；③調解案件的范圍不同；④調解的效力不同。
125．申請勞動爭議仲裁應當符合的條件包括（ ）。
A．有明確的被申請人、具體的請求和理由
B．申請人必須與案件有直接的利害關系
C．申請時間符合申請仲裁的時效規定
D．屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍
E．屬于勞動爭議調解委員會的受理范圍
【答案】ABCD
【解析】勞動爭議當事人申請仲裁應當符合下列條件：①申請人與本案有直接利害關系；②有明確的被申請人；③有具體的仲裁請求以及所依據的事實、理由；④申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會的受理范圍和受理仲裁委員會的管轄；⑤申請時間符合申請仲裁的時效規定。
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