76．人力資源社會保險行政部門自收到企業年金方案文本之日起（ ）內未提出異議的，企業年金方案即行生效。
A．10日
B．15日
C．5日
D．20日
【答案】B
【解析】社會保險行政部門自收到企業年金方案文本之日起 15日內未提出異議的，企業年金方案即行生效。
77．勞務派遣協議使勞務派遣機構與用工單位雙方建立起（ ）。
A．形式勞動關系
B．勞務派遣關系
C．民事法律關系
D．實際勞動關系
【答案】C
【解析】勞務派遣協議規定勞務派遣機構與用工單位雙方的權利義務，從而使勞務派遣機構與用工單位建立起民事法律關系。
78.關于工資集體協商的表述，不正確的是（ ）
A．通過集體協商使員工薪酬水平勻速增長
B．它是有效調整勞動關系運行的重要機制
C．它是在協商一致的基礎上簽訂工資協議
D．它是我國集體合同制度的重要組成部分
【答案】A
【解析】工資集體協商是指企業工會（雇員）代表與企業（雇主）代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。工資集體協商制度是我國集體合同制度的重要組成部分，是調整勞動關系運行的重要機制。
79．工資指導線的（ ）是對工資增長較快、工資水平較高的企業提出的預警和提示。
A．基準線
B．下線
C．上線
D．標準線
【答案】C
【解析】工資指導線的上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示。
80．集體工資協議報送（ ）內，協商雙方未收到人力資源社會保障行政部門的《工資協議審查意見書》，該工資協議即行生效。
A．15日
B．20日
C．10日
D．30日
【答案】A
【解析】工資協議報送 15日后，協商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協議即行生效。
81．在安全生產責任制中，（ ）承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務。
A．企業法定代表人
B．總工程師
C．工人
D．分管安全衛生的負責人
【答案】C
【解析】安全生產責任制度是從企業組織體系上規定企業各類人員的勞動安全衛生責任，使各個層次的安全衛生責任與管理責任、生產責任統一起來。其中，企業法定代表人對本單位安全衛生負全面責任，分管安全衛生的負責人和專職人員對安全衛生負直接責任，總工程師負安全衛生技術領導責任，各職能部門、各級生產組織負責人在各自分管的工作范圍內對安全衛生負責，工人在各自的崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務
82．（ ）是處理生產與安全兩者之間關系的基本準則。
A．安全第一
B．預防為主
C．及時響應
D．獎懲分明
【答案】A
【解析】企業樹立安全第一、預防為主的勞動安全衛生觀念，使其成為企業勞動安全衛生保護工作的主導觀念。安全第一是處理生產與安全兩者之間關系的基本準則。
83．勞動爭議處理的原則，不包括（ ）。
A．公正原則
B．合議公開原則
C．著重調解原則
D．合法原則
【答案】B
【解析】解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。具體分析如下：①在查清事實的基礎上依法處理；②當事人在適用法律上一律平等；③及時處理，著重調解。
84．（ ）規定仲裁庭裁決勞動爭議，實行少數服從多數原則。
A．合議制度
B．區分舉證責任制度
C．一次裁決制度
D．回避制度
【答案】A
【解析】合議制度，即仲裁庭裁決勞動爭議，實行少數服從多數原則，裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。
85．與一般勞動爭議相比，團體勞動爭議的特點不包括（ ）。
A．爭議的多元性
B．爭議主體的團體性
C．影響的廣泛性
D．爭議內容的特定性
【答案】A
【解析】團體勞動爭議是指集體合同雙方當事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發生的爭議。與一般的勞動爭議相比，具有以下特點：①爭議主體的團體性；②爭議內容的特定性；③影響的廣泛性。
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