66．關于 360度考評的表述，不正確的是（ ）。
A．既注重考評結果，也注重過程
B．考評內容涉及員工的勝任特征
C．必須采用實名制考評的方式
D．具有全方位、多角度的特點
【答案】C
【解析】360度考評方法的優點包括：具有全方位、多角度的特點；考慮深層次的勝任特征；有助于強化企業的核心價值觀；采用匿名考評方式；充分尊重組織成員的意見；加強了管理者與組織員工的雙向交流；促進員工個人發展。
67．定期監測和評估企業績效管理系統的指標不包括（ ）。
A．總成本/收益比
B．績效薪酬制度滿意度
C．績效管理制度滿意度
D．被評估的人數
【答案】B
【解析】一般而言，可以用以下指標來定期監測和評估企業績效管理系統：①被評估的人數；②績效等級的分布；③信息質量；④績效面談的質量；⑤績效管理制度滿意度；⑥總體成本/收益比；⑦單元層次和組織層次的績效。
68．薪酬調查在確定被調查的崗位時，應當遵循（ ）。
A．可行性原則
B．最優化原則
C．可比性原則
D．先進性原則
【答案】C
【解析】薪酬調查過程中，確定被調查的崗位時應當遵循可比性原則。
69．薪酬調查分析報告的內容，不包括（ ）。
A．薪酬政策的分析
B．薪酬調查實施情況
C．薪酬水平調整建議
D．薪酬滿意度分析
【答案】D
【解析】薪酬調查分析報告應該包括薪酬調查的組織實施情況分析、薪酬數據分析、政策分析、趨勢分析、企業薪酬狀況與市場狀況對比分析以及薪酬水平或制度調整的建議。
70．（ ）是工作性質和特征相近的若干職組的集合。
A．職等
B．職門
C．職級
D．職系
【答案】B
【解析】職門是工作性質和特征相近的若干職組的集合。
71．（ ）代表了薪酬制度發展的主流。
A．績效薪酬制
B．技能薪酬制
C．團隊薪酬制
D．崗位薪酬制
【答案】D
【解析】崗位薪酬制是以員工在生產經營工作中的崗位為基礎確定薪酬等級和薪酬標準，進行薪酬支付的薪酬制度。它代表了薪酬制度發展的主流，為越來越多的企業所應用。
72．（ ）以應用知識為基礎，主要適用于藍領員工。
A．提成薪酬
B．技術薪酬
C．能力薪酬
D．崗位薪酬
【答案】B
【解析】技術薪酬是以應用知識為基礎的薪酬，主要應用于“藍領”員工，它的基本思想是根據員工的通過證書或培訓所證明的技術水平支付其薪酬，而不管這種技術是否在實際工作中被應用。
73．關于經營者年薪制的表述，不正確的是（ ）。
A．年薪不在企業員工薪酬總額內列支
B．它以一個經濟核算年度為時間單位
C．年薪及其調整由企業董事會決定
D．浮動薪酬從企業管理費用中支出
【答案】D
【解析】年薪不在企業員工薪酬總額內列支：固定薪酬從管理費用中支出，浮動薪酬則從企業稅后利潤中支出。
74．（ ）的薪酬結構適合于勞動熟練程度差別大、技術復雜程度高的企業。
A．以技能為導向
B．以工作為導向
C．以行為為導向
D．以績效為導向
【答案】A
【解析】以技能為導向的薪酬結構適用范圍窄，只適用于技術復雜程度高、勞動熟練程度差別大的企業，或是處在艱難期，急需提高企業核心能力的企業。
75．寬帶薪酬體系設計的流程包括：①完善薪酬調查；② 整合崗位評價；③ 理解企業戰略；④加強控制調整；⑤構建薪酬結構。正確的排序是（ ）。
A．③①②⑤④
B．③②①⑤④
C．②①③④⑤
D．①③②④⑤
【答案】B
【解析】寬帶薪酬體系設計流程：①理解企業戰略；②整合崗位評價；③完善薪酬調查；④構建薪酬結構；⑤加強控制調整。
編輯推薦：
233網校老師考后講解2018年5月二級人力資源管理師真題及答案，分析出題方向及難度，參透考題命題。點擊立即聽真題答案講解>>
