66．【答案】B
【解析】品質特征性的考評指標主要有：性格特征、興趣愛好、語言表達能力、操作技能和應變能力等。
67．【答案】D
【解析】頭腦風暴法是最負盛名的促進創造力的技法之一，這種方法的目的是：尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法。
68．【答案】A
【解析】在選擇薪酬調查的具體對象時，一定要堅持可比性的原則，即在選擇被調查的具體企業時，要選擇其雇用的勞動力與本企業具有可比性的企業。
69．【答案】C
【解析】職門是工作性質和特征相近的若干職組的集合。若干工作性質和特征相近的職組歸結在一起，就構成了某一職門，凡是屬于不同職門的崗位，它們的工作性質完全不同。職門是崗業分類中的大類。
70．【答案】C
【解析】委托調查是指委托商業性、專業性的人力資源咨詢公司進行調查。尤其是當企業需要確定薪酬水平的崗位難以在類似企業中找到對等的崗位時，或者該企業屬于新興行業時，企業將面臨確定其薪酬水平的困難，這時可考慮選擇委托企業外部的人力資源咨詢公司幫助搜集所需的薪酬信息。
71．【答案】B
【解析】薪點薪酬制是市場經濟條件下在國內企業中新產生的一種薪酬制度，為現代企業工資收入分配制度改革提供了一個可供借鑒的模式。它是以勞動崗位為對象，以點數為標準，按照職工個人的實際貢獻定系數，以單位經濟效益獲取的工資定點值，確定勞動報酬的一種彈性工資分配制度。薪點薪酬制融工資的保障、激勵、調節職能為一體，克服了現行崗位技能工資制按固定數額支付工資、工資的激勵作用不顯著、工資分配制度與現代企業的改革要求不配套等不足，使企業的工資分配與市場對企業工資的決定機制相適應。它使薪酬分配直接與企業效益和員工的工作業績相聯系，體現了效率優先的原則，符合市場取向的要求。
72．【答案】B
【解析】績效工資常用來將業績和薪酬聯系起來，目的在于激勵員工更好地工作?？冃ЧべY從廣義上理解是個人、團隊或公司的業績與薪酬的明確聯系，薪酬依據個人、團隊和企業業績的變化而具有靈活的彈性；其狹義的理解是員工個人的行為和業績與薪酬的聯系，薪酬根據員工的行為表現和業績進行相應的變化，由于員工自身的業績和行為在較大程度能受到自己控制，因此，員工可以控制他們自己薪酬總量水平的高低，從而達到薪酬對員工業績調控的目的。從本意上來說，績效薪酬是以員工的工作業績為基礎支付的薪酬，支付的唯一根據或主要根據是工作成績和勞動效率。績效薪酬制注重個人績效差異的評定，故B項的說法不正確。
73．【答案】A
【解析】技能薪酬制強調根據員工的個人能力提供薪酬，而且只有確定員工達到了某種技術能力標準以后，才能對員工提供與這種能力相對應的薪酬。因此，并不是根據員工所具備的潛力來確定。
74．【答案】B
【解析】根據一些企業薪酬設計的經驗，在一般情況下，為了使薪酬水平對外具有競爭性，企業員工的薪酬水平應該比行業的平均水平高15％，這樣既不會使企業的負擔過重，又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。
75．【答案】B
【解析】補充醫療保險從廣義上講，是指醫療保障體系中除基本醫療保險以外的其他所有醫療保險形式；從狹義上講，是指企業在參加基本醫療保險的基礎上，自愿建立的滿足在職職工和退休人員較高醫療需求的醫療保險補充形式，用于對城鎮職工基本醫療保險制度支付以外在職職工和退休人員醫療費用個人負擔部分的補助。
76．【答案】A
【解析】從下而上法的工作程序是，根據部門的人力資源規劃和企業的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數字，編制出企業整體的薪酬計劃。
77．【答案】D
【解析】以技能為導向的工資結構，其特點是員工的工資主要根據員工所具備的工作能力與潛力來確定。職能工資、能力資格工資及我國過去工人實行的技術等級工資制度的工資結構都屬于這種工資結構。
78．【答案】B
【解析】競爭性原則指出，在一般情況下，企業員工的工資水平應該比行業的平均水平高15％，這樣既不會使企業的負擔過重，又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。
79．【答案】D
【解析】企業年金適用于企業試用期滿的員工。
80．【答案】C
【解析】處理異地勞動爭議可以參照以下原則：被派遣勞動者與勞務派遣機構的勞動爭議由勞務派遣機構所在地管轄；被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議由用工單位所在地管轄；被派遣勞動者與勞務派遣機構和用工單位的勞動爭議，可由勞動合同或勞務派遣協議約定，由當事人選擇勞務派遣機構所在地或用工單位所在地管轄。
81．【答案】C
【解析】安全生產責任制度是從企業組織體系上規定企業各類人員的勞動安全衛生責任，使各個層次的安全衛生責任與管理責任、生產責任統一起來。其中，總工程師承擔安全衛生技術領導責任。
82．【答案】B
【解析】勞動安全衛生保護費用包括：①勞動安全衛生保護設施建設費用；②勞動安全衛生保護設施更新改造費用；③個人勞動安全衛生防護用品費用；④勞動安全衛生教育培訓經費；⑤健康檢查和職業病防治費用；⑥有毒有害作業場所定期檢測費用；⑦工傷保險費；⑧工傷認定、評殘費用等。
83．【答案】D
【解析】勞動爭議的標的是勞動權利和勞動義務。勞動權利和勞動義務是依據勞動法律、法規，勞動合同、集體合同等確定的。勞動爭議在一定意義上說是因實施勞動法而產生的爭議，如就業、工資、工時、勞動條件、保險福利、培訓項目、獎懲等各個方面，內容相當廣泛。凡是以勞動權利義務之外的權利義務為標的的爭議都不屬于勞動爭議。
84．【答案】D
【解析】區分舉證責任原則包括的內容有：①由勞動關系的特點所決定，反映平等主體關系間的爭議事項，遵循“誰主張誰舉證”的原則；②反映隸屬關系的爭議事項，實行“誰決定誰舉證”的原則。
85．【答案】A
【解析】勞動爭}義仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人，出具受理通知書。
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