第二節招聘廣告的編寫
一、 招聘廣告的編寫原則
1、 真實：真實是招聘廣告編寫的首要原則。招聘的企業必須保證招聘廣告的內容客觀、真實，并且要對虛假廣告承擔法律責任。對廣告所涉及的對錄用人員的勞動合同、薪酬、福利等政策必須兌現。
2、 合法：廣告中出現的信息要符合國家和地方法律、法規和政策。
3、 簡潔：廣告的編寫要簡潔明了，重點突出招聘的崗位名稱、任職資格、工作職責、工作地點、薪資水平、社會保障福利待遇、聯系方式等內容。對公司的介紹要簡明扼要，不要喧賓奪主。
二、 招聘廣告的內容
1、 廣告題目。一般以“******公司招聘”、“高薪招聘”等
2、 公司簡介。包括公司的全稱、言質、主營業務等,要簡明扼要.
3、 審批機關。發布招聘廣告一般要經過人事主管機關進行審批，一般是當地的人才交流中心。
4、 招聘崗位。包括崗位名稱、任職資格、工作職責、工作地點等內容。
5、 人事政策。包括公司的薪酬政策、社會保障政策、福利政策、培訓政策等內容。
6、 聯系方式。包括公司地址、聯系電話、聯系傳真、網址、電子郵件地址、聯系人等內容。
第三節招聘渠道的選擇
一、人才交流中心
二、招聘洽談會
一、傳統媒體：在傳統媒體刊登招聘廣告可以減少招聘的工作量，廣告刊登后，只需在公司等待應聘者上門即可。在報紙、電視中刊登招聘廣告費用較大，但容易體現出公司形象。
二、校園招聘：方式主要有招聘張貼、招聘講座和畢分辦推薦三種。
三、網上招聘
四、員工推薦
五、人才獵取：對于高級人才和尖端人才，用傳統的渠道往往很艱難獲取，但這類人才對公司的作用確是非常重大的。通過人才獵取的方式可能更加有效。
