四、招聘流程及相關表格實例
招聘工作流程
   總體原則：招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則，從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。
招聘流程：
1、提交需求：個部門根據用人需求情況，由部門經理填寫《招聘申請表》，報主管經理、總經理批準后，轉人力資源部。由人力資源部統一組織招聘。
2、  材料準備：人力資源部根據招聘需求，準備以下材料：
（1）        招聘廣告。招聘廣告包括本企業的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名需帶的證件、材料以及其他注意事項。
（2）公司宣傳資料。發給通過初試的人員。
3、選擇招聘渠道：主要渠道有：參加人才交流會、人才交流中心介紹、刊登報紙廣告。
4、填寫登記表：應聘人員帶本人簡歷及各種證件復印件來公司填寫《應聘人員登記表》。《應聘人員登記表》和應聘人員資料由人力資源部保管。
5、初步篩選：人力資源部對應聘人員資料進行整理、分類，定期交給各主管經理。主管經理根據資料  人員進行初步篩選，確定面試人選，填寫《面試通知》。主管經理將應聘人員資料及《面試通知》送交人力資源部，人力資源部同志面試人員。
6、初試：初試一般有主管經理主持，主管經理也委托他人主持。
   人力資源部負責面試場所的布置，在面試前將面試人員資料送交主持人；面試時，人力資源部負責應聘人員的引導工作。
  主持人在面試前要填寫《面試人員測評表》，特別注意填寫“測評內容”的具體項目。主持人應將通過面試人員介紹至人力資源部，由人力資源部人員講解待遇問題、贈送公司宣傳資料。
  面試結束后，主持人將《面試人員測評表》及應聘人員資料交至人力資源部。通過初試并不代表一定被公司錄用。
1、  復試：通過初試的人員是否需要參加復試，由主管經理決定。一般情況下，非主管經理主持的初試，通過初試的面試者都應參加復試。
復試原則上由主管經理主持，一般不得委托他人。復試的程序與初試的程序相同。

   面試通知
 
人力資源部：
   請通知以下應聘人員于       月     日（星期    ）上午（下午）帶各種證件原件參加公司           部      崗的初試（復試）。