第21題：專業(yè)軟件銷售人員的薪酬應(yīng)采用（　　）。
A．純傭金制
B．純基薪制
C．低基薪加高傭金或獎(jiǎng)勵(lì)
D．高基薪加低傭金或獎(jiǎng)勵(lì)
【正確答案】：D       

第22題：在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動(dòng)力供給數(shù)量的坐標(biāo)中，代表欠發(fā)達(dá)國家所存在的無限勞動(dòng)力供給情形的勞動(dòng)力供給曲線的是（　　）。
A．向后彎曲的
B．與縱軸平行的
C．與橫軸平行的
D．自左下方向右上方傾斜的
【正確答案】：C       

第23題：商貿(mào)企業(yè)在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂（　　）以上期限勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際招用人數(shù)，享受減免營業(yè)稅企業(yè)所得稅等優(yōu)惠政策。
A．1個(gè)月
B．6個(gè)月
C．1年
D．2年
【正確答案】：C       

第24題：“如果工作設(shè)計(jì)要使員工更具生產(chǎn)力而又能滿足他們的成就需要，就必須兼J頤技術(shù)性和社會(huì)性，技術(shù)性任務(wù)的實(shí)施總要受到企業(yè)文化、員工價(jià)值及其他社會(huì)因素的影響”。這一觀點(diǎn)是（　　）工作設(shè)計(jì)方法的核心思想。
A．社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)
B．直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法
C．機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法
D．生物型工作設(shè)計(jì)法
【正確答案】：A       

第25題：耐克公司成功地運(yùn)用了（　　），從而贏得了顧客的極大忠誠。
A．成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B．差異化戰(zhàn)略
C．品牌戰(zhàn)略
D．聚焦戰(zhàn)略
【正確答案】：B       

第26題：需求和供給預(yù)測通過人力資源規(guī)劃和模型技術(shù)來做，在較大的組織中（　　）是最有效的方法
A．工作分析技術(shù)
B．工作梯隊(duì)分析技術(shù)
C．模型技術(shù)
D．以上答案都不對
【正確答案】：C       

第27題：豪斯假定領(lǐng)導(dǎo)者具有（　　）風(fēng)格，追隨者認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)及其任務(wù)。
A．制度化
B．權(quán)威化
C．個(gè)性化
D．官僚化
【正確答案】：C       

第28題：企業(yè)在員工職業(yè)生涯的早期階段，在工資支付方面對員工實(shí)施“減額支付”，在其職業(yè)生涯的后期階段，轉(zhuǎn)而對員工實(shí)施“超額支付”的做法，只有在（　　）的情況下付諸實(shí)施才會(huì)有效。
A．企業(yè)實(shí)行群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B．企業(yè)的規(guī)模較大
C．企業(yè)已經(jīng)形成了長期雇傭傳統(tǒng)
D．企業(yè)實(shí)行效率工資
【正確答案】：C       

第29題：最基本、最常用的評估方式是（　　）。
A．反應(yīng)評估
B．學(xué)習(xí)評估
C．工作行為評估
D．結(jié)果評估
【正確答案】：A       

第30題：（　　）是組織占有絕大多數(shù)決策權(quán)的管轄形式。
A．單一層級的管轄形式
B．權(quán)力分享式的管轄形式
C．員工掌握決策權(quán)的管轄形式
D．三方分享決策權(quán)的管轄形式
【正確答案】：A