一、單選題 (共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意) 
1、 “完成企業目標所需要的各項業務工作，及其比例關系”，指的是________。
A.職能結構
B.層次結構
C.部門結構
D.職權結構
標準答案： a
2、 如果市場工資率是每小時4元，產品的市場價格是每單位0.8元，則當勞動力的邊際產量超過________時，企業愿意增雇工人。
A.10
B.5
C.8
D.4
標準答案： b
3、 將未來的貨幣折算為現在為價值的過程是________的過程。
A.貨幣貶值
B.投資回報計算
C.利息生成
D.貼現
標準答案： d
4、 勞動者用人單位的權利和義務是通過( )確定的。
A.勞務協議
B.勞動合同
C.聘用合同
D.上崗證書
標準答案： b
5、 在小規模、快速增長和具有流動性和靈活性的組織中.更為通用的職業生涯管理政策是( )。
A.長期政策
B.中期政策
C.短期政策
D.以上都不對
標準答案： c
6、往往就某一問題或事宜發表意見時，有時人長時間處于集體沉默狀態，而后人們又會一致通過，組織行為學中將這種現象稱為________。
A.群體思維
B.極化傾向
C.投入的升級
D.頭腦風暴
標準答案： a
7、 忽視了下屬的需要
B.指明了各種特質之間的相對重要性
C.重視情境因素
D.在解釋領導行為方面十分成功
標準答案： a
8、 最適宜采用矩陣組織形式的組織是________。
A.汽車制造廠
B.航天工業公司
C.電視劇制造中心
D.學校
標準答案： b
9、 下列關于認為分類的陳述不正確的是________。
A.如果組織實行的是內部勞動市場，那么認為分類則很難維持。
B.當工作特點要求屬于不同群體的員工進行合作時，對這些員工群體進行認為分類并區別對待就是不恰當的。
C.當組織強調合作的、團結的組織文化時，對不同員工進行認為分類并加以區別對待是非常妥當的。
D.具有濃郁組織文化的企業可以將需要實行不同人力資源實務的部門脫離出組織，成立相對獨立的子單位，以避免組織內部不同員工間差異過于顯著造成不滿情緒。
標準答案： c
10、 人們對于一個特定行為過程的投入越多，在心理上就越難以舍棄這些投入，而且人們對于這一活動的承諾傾向就越強烈，這種現象被稱為________。
A.承諾過程的自我強化特性。
B.不充分判斷。
C.參照他人歸因傾向。
D.社會刻板印象。
標準答案： a