71、 員工的哪些因素會影響薪酬水平?________。
A.資歷
B.技能
C.地位
D.經驗
標準答案： a, b, d
72、 只體現了企業內在公平性的薪資結構線，要綜合考慮________等因素，以兼顧內外公平性，對已有薪資結構線酌情調整。
A.管理價值觀
B.員工數量
C.競爭策略
D.盈虧狀況
E.付酬實力
標準答案： a, c, d, e
73、 離職面談可以起到( )作用。
A. 給離職的員工留一個好印象
B. 挽留員工，勸說他們打消辭職的念頭
C. 收集信息，找出問題的根源，以防止其他員工辭職
D. 給離職者必要的警告
標準答案： b, c
74、 為評估培訓效果，應收集哪幾個方面的信息?________。
A.參與者對培訓項目的看法
B.參與者所學資料的范圍
C.參與者應用所學新知識的能力
D.培訓目標是否達成
E.培訓的原則
標準答案： a, b, c, d
75、 費德勒認為情景因素有三個維度即( )。
A. 工作結構
B. 組織
C. 領導與下屬的關系
D.職權
標準答案： a, c, d
76、 下列( )屬于員工流失的隱含成本。
A.空位成本
B.離職者可以帶走企業的一部分客戶
C.替代成本
D.離職行為會影響離職者原來所承擔工作的順利開展
標準答案： b, d
77、 社會保險法律關系的主體包括________。
A.保險人
B.被保險人
C.受益人
D.國家
標準答案： a, b, c
78、 下面反映職能制缺點的有( )。
A.橫向協調差
B.適應性差
C.穩定性差
D.雙重領導
標準答案： a, b
79、 讀研究生的收益有( )。
A.工作收益時間變長
B.未來終身工作的總收入比未完成研究生教育多出的部分
C.社會地位的提高
D.對各種娛樂活動欣賞能力的提高
標準答案： b, c, d
80、 特殊的就業群體有________。
A.成年男子
B.婦女
C.殘疾人
D.退出現役的軍人
標準答案： b, c, d