31、 管理中的“彼得原理”是指________。
A.員工必須得到提升，才有工作積極性。
B.高級職位上的員工往往積極性比較高。
C.員工將晉升到其工作上無法勝任的職位。
D.員工一般缺乏其擔任的職位所需要的工作能力。
標準答案： c
32、 職位輪換是指________。
A.員工輪流上班
B.讓員工在同一職級的不同職位之間進行水平移動。
C.讓高級管理人員到生產第去工作。
D.改變工作崗位的名稱。
標準答案： b
33、 在西方，一些企業采用提前退休的做法，這種做法的好處主要有( )
A.提高員工的滿意度。
B.降低企業的人力成本。
C.減少人際矛盾。
D.可以少發退休金。
標準答案： b
34、 漸進式紀律處分可以( )。
A.確保對所犯錯誤施以適當的懲罰。
B.確保不能接受的行為不會發生。
C.確保對所犯錯誤施以最輕的懲罰。
D.確保員工對懲罰沒有意見。
標準答案： c
35、 集體合同期限為________。
A.半年至一年
B.一年至三年
C.三年至五年
D.五年至八年
標準答案： b
36、 《勞動法》規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前________日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
A.60
B.20
C.30
D.90
標準答案： c
37、 《勞動法》規定，勞動合同違約責任形式是________責任。
A.政治
B.民事
C.行政
D.刑事
標準答案： b
38、 我國《勞動法》規定：對懷孕________個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
A.三
B.四
C.七
D.五
標準答案： c
39、 我國目前實行勞動者每日工作________小時，每周工作________小時的標準工時制度。
A.7;35
B.8;40
C.7;42
D.8;35
標準答案： b
40、 成功管理者的行為和有效管理者的行為的關系是( )。
A.成功管理者的行為和有效管理者的行為實際上正好截然相反
B.成功管理者的行為和有效管理者的行為兩者相吻合
C.成功管理者一定是有效管理者，但反過來不一定
D.有效管理者一定是成功管理者，但反過來不一定
標準答案： a