一、單選題  (共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1、 如果以創造性指標來看，群體決策和個體決策相比( )。
A.創造性差
B.相當
C.創造性好
D.A3C都不正確
標準答案： c
2、 在內部招聘中，允許那些自認為具備所需資格的員工申請公告中工作的自薦技術稱為( )。
A.工作公告
B.工作投標
C.角色扮演
D.模擬測驗
標準答案： b
3、 ( )指的是這樣一種工作，即工作中的拙劣績效會對組織產生災難性的后果，而工作中 的卓越績效只是略高于組織的平均績效。
A.明星型
B.瘦狗型
C.護衛型
D.步兵型
標準答案： c
4、 在職業生涯管理程序中，需求和供給預測通過用人力資源規劃和( )來完成。
A.管理技術
B.模型技術
C.評價手段
D.政策的實施
標準答案： b
5、 人力資源培訓開發的功能不包括( )。
A.提高企業管理水平
B.使學習成本最小化
C.提高組織運作的靈活性
D.降低企業人工成本
標準答案： d
6、 現代勞動力經濟學認為，勞動者的勞動力供給決策是由( )方面的因素決定的。
A.兩
B。三
C.四
D.五
標準答案： a
7、 ( )是以技能為基礎來支付的一種薪酬系統。
A.技能工資
B.績效工資
C.工齡工資
D.崗位工資
標準答案： a
8、 在許多大型企業中，企業管理層通常愿意與員工集體或者個人分享( )。
A.資本
B.利潤
C.信息
D.決策權
標準答案： c
9、 ( )是指員工在勞動合同期未滿時決定提前結束合同關系、主動離開企業組織的行為。
A.辭退
B.辭職
C.調動
D.紀律處分
標準答案： b
10、 如同一面鏡子,讓員工知道自己到底做的怎么樣,在同事和領導心中是個什么樣的形象,這一過程是( )
A.績效改進
B.績效監控
C.績效計劃
D.績效反饋
標準答案： d