二、多選題  (共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項 。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)
61、 在績效考核中，可能會出現以下問題( )。
A.工作績效評價標準不清
B.評價者的暈輪效應
C.評價者的個人偏見
D.近因效應
標準答案： a, b, c
62、 勞動合同解除的程序有如下規定( )。
A.時間限制
B.要用書面形式通知對方
C.要用口頭形式通知對方
D.要給予經濟補償
標準答案： a, b, d
63、 廣義的生產技術包括：物理布局、技術要求、監控系統、工作任務的模糊性、( ).
A.人際關系
B.員工間相互依賴的程度
C.工作成果的分布
D.設備遠行狀況
標準答案： b, c
64、 人事行政法律關系的客體包括( )。
A.干部身份
B.干部考核
C.公務員的工資
D. 公司注冊
標準答案： a, b, c
65、 有關個人勞動力供給曲線的說法，正確的有( )。
A.表示個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規律
B.在某一工資率之下(一般為WO)，工資率上升會導致個人勞動力供給時間的增加
C.在某一工資率之下(一般為WO)，工資率上升會導致個人勞動力供給時間的減少
D.在某一工資率之上(一般為WO)，工資率上升會導致個人勞動力供給時間的減少
標準答案： a, b, d
66、 員工辭職的主要原因可能是( )。
A. 公司提供的工資待遇與福利沒有競爭性
B. 公司不重視員工的思想工作
C. 人際關系上的矛盾
D. 員工不愿意好好工作
標準答案： a, c
67、 要維持適當范圍的時間一致性的標準，組織的人力資源實務應當能夠維持( )因素的穩定性。
A. 組織中員工對自己的角色期望
B. 組織中行為的規范和價值觀
C. 員工的報酬標準
D. 員工個體對其同事、主管、組織的期望
標準答案： a, b, d
68、 下面的哪些說法可以從人力資本投資的角度來解釋男性和女性之間存在的工資差別( )。
A.女性人力資本投資的收益時間短
B.女性人力資本投資的凈現值低
C.女性人力資本投資的收入增量流長
D.女性的勞動力參與是不連續的
標準答案： a, b, d
69、在廣州打工的小張每年春節回鄉下老家探親，基本上不從事農業勞動，這種情況屬于( )的勞動力流動。
A.離土又離鄉
B.離土不離鄉
C.永久性
D.暫時性
標準答案： a, c
70、 與內部勞動力市場有關的變量，包括( )。
A.確定晉升的標準
B.允許加入內部勞動力市場的雇員的年齡
C.允許加入內部勞動力市場的雇員的數量
D. 結構和文化特點
標準答案： a, c, d