51、 領導的影響力主要來源于________。
A.自身的能力
B.群眾的監督
C.責任心
D.組織的正式任命
標準答案： d
52、
事業單位的基本用人制度是________。
A.委任制
B.終身雇傭制
C.聘用制
D.勞動合同制
標準答案： c
53、 上大學后，社會地位和聲譽的提高，屬于上大學的________。
A.貨幣成本
B.非貨幣成本
C.貨幣收益
D.非貨幣收益
標準答案： d
54、 對組織結構及運行制度進行的設計稱為________。
A.動態設計
B.靜態設計
C.部門設計
D.職能設計
標準答案： a
55、 在單一層次的管轄形式中，掌握決策權的雇主________。
A.沒有聲譽基礎
B.通常具有聲譽基礎
C.雇主與雇員個人都具有聲譽基礎
D.和雇員都沒有聲譽基礎
標準答案： b
56、 我國養老保險基金征集方式是由________負責征收。
A.銀行
B.社會保險經辦機構
C.社會保險管理機構
D.社會保險監督機構
標準答案： b
57、 ________是指員工在勞動合同期未滿時決定提前結束合同關系、主動離開企業組織的行為。
A.辭退
B.辭職
C.調動
D.紀律處分
標準答案： b
58、 對專業技術崗位，要實現專業技術職務的聘任與( )的統一。
A.人員聘用
B.崗位聘用
C.職員制度
D.離職制度
標準答案： b
59、 近年來，________尤其受到年輕一代和高學歷員工的重視。
A.參與管理
B.目標管理
C.過程管理
D.組織管理
標準答案： a
60、 組織占有絕大多數決策權的雇傭管轄形式被稱作( )。
A.權力分享式的管轄形式
B.員工掌握決策權的管轄形式
C.單一層級的管轄形式
D.三方分享決策權的管轄形式
標準答案： c