一、單選題 (共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1、 人力資源規劃是一種( )。
A.外部性規劃
B.內部性規劃
C.戰略規劃
D.事務性規劃
標準答案： c
2、 ( )是薪資制度建立的依據。
A.企業付酬原則
B.工作評價
C.工作設計與工作分析
D.薪資結構設計
標準答案： c
3、 在雇用關系中，由于信息不對稱而產生的欺騙行為( )
A.只會發生在員工一方
B.只會發生在企業一方
C.企業和員工之外的第三方
D.在企業和員工身上都有可能會發生
標準答案： d
4、 若用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者，則由公安機關劉責任人員處以( )日以下拘留。
A.7
B.15
C.30
D.60
標準答案： b
5、 對員工個體一致性的衡量是比較( )。
A.間接的
B.直接的
C.簡單的
D.復雜的
標準答案： d
6、 情景領導模型認為影響領導者風格選擇的重要因素是( )。
A.關系取向
B.上下級關系
C.工作取向
D.下屬的成熟程度
標準答案： d