2.根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論，B喜歡對(duì)人指手劃腳，發(fā)號(hào)施令，反映了他內(nèi)心強(qiáng)烈的( )。
A.權(quán)力需要
B.成就需要
C.自我實(shí)現(xiàn)需要
D.尊重需要
3.根據(jù)弗羅姆的期望理論，A為了實(shí)現(xiàn)兒時(shí)的理想，強(qiáng)烈要求去突尼斯銷售分公司，說明( )。
A.期望高
B.效價(jià)低
C.期望低
D.效價(jià)高
4.根據(jù)弗羅姆的期望理論，B開始強(qiáng)烈要求去突尼斯銷售分公司，后來又因?yàn)閾?dān)心競(jìng)爭(zhēng)不過A而自動(dòng)退出，這一現(xiàn)象說明了( )。
A.效價(jià)高.期望高
B.效價(jià)低，期望高
C.效價(jià)高，期望低
D.效價(jià)低，期望低
標(biāo)準(zhǔn)答案： D,A,D,C
解析：“強(qiáng)烈要求去突尼斯銷售分公司”是指B對(duì)所獲報(bào)酬的偏好強(qiáng)度比較高，即效價(jià)高;“后來又因?yàn)閾?dān)心競(jìng)爭(zhēng)不過A而自動(dòng)退出”，表示B對(duì)自己完成工作的信心不足，即期望較低，所以選C。這里要注意區(qū)分效價(jià)、期望和工具的概念。
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(四) 某企業(yè)為了擺脫困境決定從國外引進(jìn)設(shè)備生產(chǎn)實(shí)芯電阻。實(shí)芯電阻的技術(shù)含量高于碳膜和金屬膜電阻，工藝要求高，國內(nèi)具備類似生產(chǎn)條件的企業(yè)不多，產(chǎn)品供不應(yīng)求。由于缺乏技術(shù)人員，該企業(yè)決定向外招聘2名技術(shù)人員。
根據(jù)以上材料回答下列問題：
1.該企業(yè)對(duì)外招聘技術(shù)人員的來源可能有( )。
A.職業(yè)學(xué)校
B.學(xué)院與大學(xué)
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司
D.員工自薦
2.如果該企業(yè)利用廣告招聘方法，一般可能選擇的形式有( )。
A.報(bào)紙廣告
B.雜志廣告
C.電視、廣播廣告
D.車身廣告
3.如果企業(yè)通過職業(yè)介紹所和人才交流中心進(jìn)行招聘有可能存在的不足有( )。
A.管理不夠規(guī)范
B.招聘成功率較低，難以招到優(yōu)秀人才
C.企業(yè)實(shí)施招聘計(jì)劃困難
D.企業(yè)需付給這些機(jī)構(gòu)一定的費(fèi)用
4.在從外部招聘人員時(shí)，企業(yè)常用的篩選技術(shù)有( )。
A.筆試
B.面試
C.專家測(cè)驗(yàn)
D.心理測(cè)試法
標(biāo)準(zhǔn)答案： ABC,ABC,ABD,ABD
解析：此題考察的是招聘來源。因?yàn)榘咐幸呀?jīng)提到“由于缺乏技術(shù)人員”，該企業(yè)才“決定向外招聘”，所以公司現(xiàn)有的內(nèi)部員工肯定沒有符合條件的人選，故選項(xiàng)D是錯(cuò)誤的，其他渠道都可以嘗試。