32、 勞動法律責任以( )為必然結果。
A.違法
B.合法
C.法律制裁
D.賠償
標準答案： c
33、 職能制的組織形式在( )環境中效果較好。
A.復雜
B.動態
C.復雜一動態
D.簡單一靜態
標準答案： d
34、 ( )可以使員工付出額外的努力，在工作中進行創新并且愿意承擔風險。
A.外源性動機
B.內源性動機
C.生理性動機
D.精神性動機
標準答案： b
35、 在工資率下降的情況下，( )會導致勞動者增加閑暇時間的消費，而減少市場勞動力供給時間。
A.需求彈性
B.供給彈性
C.替代效應
D.收入效應
標準答案： c
36、 組織的戰略可分為總體戰略和( )。
A.經營戰略
B.生產戰略
C.職能戰略
D.產品戰略
標準答案： c
37、 對組織結構及運行制度進行的設計稱為( )。
A.動態設計
B.靜態設計
C.部門設計
D.職能設計
標準答案： a