7、 由于雇主和員工往往存在( )，所以要求最終被采納的工資方案必須在某種程度上能夠誘使雇主和員工都堅(jiān)守自己的承諾。
A.機(jī)會(huì)主義行為
B.利潤(rùn)最大化行為
C.個(gè)人價(jià)值最大化行為
D.合作行為
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
8、 以下關(guān)于社會(huì)知覺不正確的說法是( )。
A.社會(huì)知覺是指在社會(huì)情景中以人為對(duì)象的知覺
B.社會(huì)知覺是指在社會(huì)情景中以物為對(duì)象的知覺
C.社會(huì)知覺也稱社會(huì)認(rèn)知
D.社會(huì)知覺也稱人際知覺
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
9、 全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要( )推行，并持續(xù)地( )付諸實(shí)施。
A.從上向下。從下向上
B.從下向上，從上向下
C.從整體到局部
D.從局部到整體
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
10、 專業(yè)技術(shù)任職資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，一般( )。
A.有崗位的限制
B.有數(shù)量的限制
C.沒有崗位、數(shù)量的限制
D.有崗位限制，但沒有數(shù)量限制
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
11、 高等教育的信號(hào)模型中，信號(hào)不包括( )。
A.年齡
B.智商
C.經(jīng)驗(yàn)
D.受教育程度
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
12、 把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。
A.特質(zhì)論
B.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論
C.權(quán)變理論
D.路徑-目標(biāo)理論
標(biāo)準(zhǔn)答案： b