一、單選題 (共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

1、 對雇傭關(guān)系的投資是指( )。

A.雇傭雙方為了共同的利益而犧牲短期的自我利益，從而促進雇傭關(guān)系的效率

B.雇傭關(guān)系能夠適應環(huán)境的變化

C.雇主和雇員能夠并且時常采取一定的行為，改善雙方有效進行工作的能力，從而提高雇傭關(guān)系的效率

D.雇主和雇員堅信雙方都能夠分享到通過雇傭關(guān)系獲得的共同利益

標準答案： c

2、 人力資源管理的基礎是( )。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織的雇傭關(guān)系

C.薪酬制度

D.員工培訓

標準答案： b

解析：人力資源管理各個模塊職能的執(zhí)行，前提是勞動者個人和用人單位建立并維持相對穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。所以選項B組織的雇傭關(guān)系是人力資源管理的基礎，為正確選項。選項ACD都屬于人力資源管理的具體職能，都要以組織的雇傭關(guān)系為基礎。

3、 人事行政管理權(quán)是國家賦予的職權(quán)和職責，( )。

A.公務員可以自由行使

B.必須依法行使

C.可以放棄

D.可以轉(zhuǎn)讓

標準答案： b

4、 如果在某工資率下，勞動需求者可獲得任意數(shù)量的勞動力，那么此時勞動力供給曲線具有( )。

A.缺乏彈性

B，富有彈性

C.單位彈性

D.無限彈性

標準答案： d

解析：勞動力供給曲線有五種需要大家理解的狀態(tài)：無彈性、缺乏彈性、單位彈性、富有彈性和無限彈性。表現(xiàn)在圖上，這五種狀態(tài)可以理解為勞動力供給曲線由垂直到水平的各種狀態(tài)。越接近垂直狀態(tài)，勞動力供給曲線越缺乏彈性;越接近水平狀態(tài)，勞動力供給曲線越富有彈性。如圖。

5、 經(jīng)濟學家把所有參加經(jīng)濟活動的人的理想目標設定為( )。

A.個人價值最大化

B.閑暇時間最大化

C.效用最大化

D.社會福利最大化

標準答案： c