二、多選題 (共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項 。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分) 
61、 勞動保障監察，應把握以下原則( )。
A.法定原則
B.平等原則
C.公正性原則
D.以處罰為主的原則
標準答案： a, c
62、 社會保險法調整的對象為( )。
A.社會保險管理機關與用人單位之間的關系
B.社會保險經辦機構與用人單位和勞動者之間的關系
C.社會保險監督機構與其它行政機關之間的關系
D.社會保險管理機關與其它行政機關之間的關系
標準答案： a, b
解析：書 P245頁。社會保險法調整的對象為社會保險各主體之間的關系。而社會保險的主體可以有不同的劃分方法。以社會保險責任分，主體包括國家、社會保險經辦機構、用人單位和勞動者等四種情況;以保險業務分，主題包括保險人、投保人、被保險人等6種情況。題目描述的正是根據社會保險責任劃分的主體間的法律關系，注意其他行政機關并不屬于社會保險的主體，所以選項CD都是錯誤的。
63、 人力資源實務的一致性包括( )。
A.時間一致性
B.空間一致性
C.員工之間的一致性
D.個體員工的一致性
標準答案： a, c, d
64、 常用的組織結構類型有( )三種形式。
A.行政層次式組織形式
B.學習型組織形式
C.按職能分的組織形式
D.矩陣組織形式
標準答案： a, c, d
65、 頭腦風暴法的基本原則是( )。
A.詳細評論
B.量變醞釀質變
C.謹慎決策
D.延遲評判
標準答案： b, d
66、 勞動爭議仲裁必須堅持的原則有( )。
A.互惠互利的原則
B.依法回避的原則
C. 少數服從多數的原則
D.先行調解的原則
標準答案： b, c, d