13、 勞動(dòng)者由于錯(cuò)誤地被限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)( )要求有關(guān)部門賠償。
A.勞動(dòng)法
B.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法
C.民法
D.國(guó)家賠償法
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
解析：題干描述的代表情況可以理解為，勞動(dòng)者由于涉嫌某案被拘捕，事后無罪釋放。這期間造成損失的責(zé)任不在勞動(dòng)者個(gè)人，也無法讓用人單位承擔(dān)全部責(zé)任。應(yīng)由國(guó)家相關(guān)的部門與機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)賠償，此時(shí)依據(jù)的法律條款便是國(guó)家賠償法。
14、被保險(xiǎn)人最主要的義務(wù)是( )。
A.按照規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇
B.接受保險(xiǎn)人的監(jiān)督檢查
C.監(jiān)督保險(xiǎn)人的社會(huì)保險(xiǎn)工作
D.按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
解析：書P245頁(yè)。被保險(xiǎn)人指勞動(dòng)者個(gè)人。他的主要義務(wù)就是按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，只有這樣，勞動(dòng)者才能夠享受領(lǐng)取社保金、查詢繳費(fèi)記錄等權(quán)利。
15、 若用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者，則由公安機(jī)關(guān)劉責(zé)任人員處以( )日以下拘留。
A.7
B.15
C.30
D.60
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
16、 二元薪酬追蹤系統(tǒng)是為( )提供的一種單獨(dú)的薪酬結(jié)構(gòu)。
A.高層管理人員
B.采購(gòu)人員
C.銷售人員
D.專業(yè)人員
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
解析：首先要理解二元薪酬追蹤系統(tǒng)的概念。企業(yè)當(dāng)中的專業(yè)技術(shù)人員可以向管理層發(fā)展，由專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砣藛T，并由此獲得更高的薪酬。對(duì)于那些不打算向管理方向發(fā)展的人員也可以走專業(yè)化的發(fā)展路線，成為技術(shù)專家，從而享受更高的薪酬。二元薪酬追蹤系統(tǒng)就是基于這兩種方向設(shè)計(jì)的思路。除此以外，還希望大家能夠區(qū)分管理人員、銷售人員各自的薪酬特點(diǎn)。
17、 ( )是指員工對(duì)工作努力能夠完成任務(wù)的信念程度。
A.目標(biāo)
B.期望
C.工具
D.效價(jià)
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
18、 實(shí)證研究表明，辭職率與( )是正相關(guān)關(guān)系。
A.失業(yè)率
B.解雇率
C.工資率
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的緊張程度
標(biāo)準(zhǔn)答案： d