一、單選題 (共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1、測驗分數的一致性和穩定性被稱為測驗的( )，一個測驗在測量某項心理特征所具有的正確程度被稱為測驗的( )。
A.信度，效度
B.常模，客觀性
C.信度，標準化
D.效度，常模
標準答案： a
2、最常見的績效工資形式是( ).
A.基本薪水
B.行政福利
C.年度獎金
D.崗位津貼
標準答案： c
3、就效率而言,雇傭關系的決策權應當掌握在具有( )的一方手中.
A.聲譽基礎
B.信息優勢
C.權力優勢
D.資產優勢
標準答案： b
4、目標管理的理論基礎是激勵理論中的( ).
A.需要層次理論
B.期望理論
C.目標設置理論
D.公平理論
標準答案： c
5、專業技術職務評審委員會實行( ).
A.連任制
B.任期制
C.聘任制
D.秘密工作制
標準答案： b
6、為了使雇傭關系這種隱含合同具有自我強制性,( )是一種比較好的方法.
A.要求企業和員工簽訂非常詳細的雇傭合同
B.使員工可以與企業分享高生產率所帶來的“剩余”
C.強化勞動法的執法力度
D.加強對企業和員工的道德教育
標準答案： b
7、在許多大型企業中，企業管理層通常愿意與員工集體或者個人分享( ) .
A.資本
B.利潤
C.信息
D.決策權
標準答案： c
8、( )指能夠適應環境變化的雇傭關系具有更高的效率.
A.自我利益的克制
B.對雇傭關系的投資
C.適應性
D.可靠性
標準答案： c
9、事業單位工作人員的考核分為平時考核和( ).
A.每月考核
B.學期考核
C.季度考核
D.年度考核
標準答案： d
10、頭腦風暴法是為克服( )抑制不同見解而設計的.
A.領導壓力
B.權威壓力
C.群體壓力
D.個人壓力
標準答案： c