二、多選題 (共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項 。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分) 
61、 霍蘭德的人格類型論包含( ).
A.藝術型
B.技術型
C.管理型
D.全能型
標準答案： a, c
62、 以下屬于培訓說明書的內容的有( ).
A.知識
B.技能
C.能力
D.態度
標準答案： a, b, c, d
63、 動態組織設計的內容包括( ).
A.對企業的組織結構的設計
B.對組織結構運行過程的橫向協調、管理規范的設計
C.人員配備和培訓體系的設計
D.績效評估制度和培訓體系的設計
標準答案： a, b, c, d
64、
人力需求的直覺預測法主要有以下幾種()。
A.定量預測法
B.上級估算法
C.專家會議預測法
D.崗位分析法
標準答案： b, c, d
65、 下面幾項屬于群體決策的缺陷的是( ).
A.花費時間
B.抵制變革
C.責任模糊
D.群體壓力難以克服
標準答案： a, c, d
66、 內部招聘有如下優勢( ) .
A. 可以控制人力成本，減少培訓期和費用
B. 有利于員工的職業發展
C. 可以簡化招聘、錄用程序
D. 有利于提高員工的工資水平
標準答案： a, b, c
67、 社會保險法調整的對象為( ) .
A. 社會保險管理機關與用人單位之間的關系
B. 社會保險經辦機構與用人單位和勞動者之間的關系
C. 社會保險監督機構與其它行政機關之間的關系
D. 社會保險管理機關與其它行政機關之間的關系
標準答案： a, b
68、 人員招聘,錄用計劃的主要功能有( ).
A.實現企業內部人力資源的合理配置
B.為組織人力資源系統充實新生力量
C.實現人員招聘的隨意性
D.為組織人力資源管理提供一個基本的框架
標準答案： a, b, d
69、 專業技術職務任職資格考試實行( ).
A.全國統一組織
B.全國統一大綱
C.各地自行命題
D.全國統一評分標準
標準答案： a, b, d
70、 有關個人勞動力供給曲線的說法，正確的有( ) .
A. 表示個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規律
B. 在某一工資率之下(一般為WO)，工資率上升會導致個人勞動力供給時間的增加
C. 在某一工資率之下(一般為WO)，工資率上升會導致個人勞動力供給時間的減少
D. 在某一工資率之上(一般為WO)，工資率上升會導致個人勞動力供給時間的減少
標準答案： a, b, d