51、 路徑一目標理論是由羅伯特一豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和( )。
A.工作結(jié)構(gòu)
B.上下級關(guān)系
C.職權(quán)關(guān)系
D.關(guān)系取向
標準答案： d
52、 就一般市場情況而言，接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人，則可能接受在職培訓( )
A.也越多
B.越少
C.不定
D.無法確定
標準答案： a
53、
設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的( )是為了實現(xiàn)組織的目標o
A.目的
B.內(nèi)涵
C.本質(zhì)
D.效果
標準答案： a
54、 心理學對特質(zhì)的研究表明，智慧、支配性、自信、精力和( )是與成功的領(lǐng)導者一致相關(guān)的。
A.責任心
B.同情心
C.傳統(tǒng)的道德
D.富有專業(yè)知識
標準答案： d
55、 效率工資是指( )
A.企業(yè)所支付的工資水平高于市場通行的工資率水平
B.根據(jù)效率支付工資
C.有效的工資計劃
D.企業(yè)所支付的工資水平低于市場通行的工資率水平
標準答案： a
56、 下列不屬于工作分析的基本術(shù)語是( )。
A.職業(yè)
B.職稱
C.職位
D.職責
標準答案： b
57、 戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別( )
A. 傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)
B. 戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強，是以控制為主
C. 傳統(tǒng)人力資源管理在時間上注重較長時期內(nèi)的變化和規(guī)劃
D. 戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響
標準答案： d
58、下列哪一因素不屬于組織環(huán)境所涉及的生產(chǎn)技術(shù)因素( )。
A.勞動力的社會同質(zhì)性
B.監(jiān)控系統(tǒng)
C.工作任務(wù)的模糊性
D.員工間相互依賴的程度
標準答案： a
59、 通常情況下，愿意接受激勵性工資方案的人通常都是( )的員工。
A.生產(chǎn)率較低
B.生產(chǎn)率較高
C.文憑較高
D.經(jīng)驗較豐富
標準答案： b
60、 ( )不是勞動和社會保險法律適用的基本要求。
A.合法
B.準確
C.嚴格
D.及時
標準答案： c