37、 被保險人由于工作單位變換，個人賬戶養老保險金繳費記錄發生變化，這屬于社會保險法律關系的( )。
A.產生
B. 變更
C.中止
D.消滅
標準答案： b
解析：書P246頁。此題考察的是社會保險法律關系產生、變更和消滅的概念區分。失業人員開始領取失業保險屬于社會保險法律關系的產生;因變換工作而調整保險關系屬于社會保險法律關系的變更;當勞動者與新單位建立雇傭關系而從原單位轉移保險等事宜時，對原工作單位而言，與勞動者個人之間的社會保險法律關系就消滅了。
38、 ( )是指組織內部所包含的職業混合程度。
A.勞動力異質性
B.勞動差別性
C.社會化和技術化的區分度
D.勞動的技術化區分度
標準答案： c
39、 部門結構又稱組織的( ).
A.橫向結構
B.縱向結構
C.職能結構
D.職權結構
標準答案： a
40、 人力體系各個元素間應保持一致性，如果一家企業為了降低員工的流動率對其員工實行嚴格篩選，那么企業對員工培訓應該投入( );如果一家企業希望有更多的資深老員工對資歷較淺的員工進行培訓，那么企業應采用以( )為基礎的獎勵體系，以避免老員工擔心將技術傳給年輕員工而使自己遭受損失。
A.大量資源;績效
B. 少量資源;績效
C.大量資源;資歷
D. 少量資源;資歷
標準答案： c
解析：如果企業的目的是降低員工的流動率，就應當通過一些人力資源政策盡量挽留員工。在培訓方面加大投入可以為員工提供更多的成長機會，這樣才能促使員工在企業內部長期服務，而避免招聘資源的重復和浪費。如果一家企業希望有更多的資深老員工對資歷較淺的員工進行培訓，那么企業內部就不應當推行以績效為基礎的獎勵體系。否則老員工將技術傳授給年輕員工之后，自己就失去了薪酬優勢，會造成一定的損失。所以這種條件下，只能采用以資歷為基礎的獎勵體系，以免除老員工的后顧之憂。
41、張某向用人單位提出辭職，用人單位同意，張某與用人單位解除勞動合同，應按：()方式解決經濟補償。
A. 按張某本企業工齡，每滿一年發給1個月工資的經濟補償
B. 按張某本企業工齡，每滿一年發給1個月工資的經濟補償，最長不超過12個月
C. 按張某連續工齡，每滿一年發給1個月工資的經濟補償
D. 沒有經濟補償金
標準答案： d
42、 提出勞動爭議仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發生之日起( )日內向仲裁委員會提出書面申請。
A.15
B.30
C.60
D.90
標準答案： c