第51題：長期勞動力需求曲線的走向是（　　）。
A．向左上傾斜
B．向右下傾斜
C．向右上傾斜
D．水平
【正確答案】：B       

第52題：明茨伯格所提出的管理者在接受和發出信息上也花費很多的時間是指（　　）。
A．人際角色
B．信息角色
C．溝通角色
D．決策角色
【正確答案】：B       

第53題：使用問卷法進行工作分析在（　　）的情況下效果不佳。
A．員工缺乏表達能力或故意夸大其任務的重要性
B．員工獲得的信息準確程度高
C．員工的描述能力強
D．員工有心理準備
【正確答案】：A       

第54題：勞動力需求者所追求的目標是（　　）的最大化。
A．資金
B．利潤
C．生產率
D．收入
【正確答案】：B       

第55題：不屬于科學的心理測驗特點的是（　　）。
A．客觀性
B．標準化
C．非標準化
D．測驗信度
【正確答案】：C       

第56題：某甲實際工作能力略有不足。然而由于其表達能力實在太強，令他人很容易強烈感知，從而掩蓋了他其他方面的不足。該部門主管在給某甲進行績效評價的時候，給予了高于客觀的分數。這一現象屬于（　　）。
A．盲點效應
B．暈輪效應
C．刻板印象
D．趨中傾向
【正確答案】：B       

第57題：下列關于管理層次的說法，正確的是（　　）。
A．管理層次也稱管理跨度，它是描述組織縱向結構特征的一個概念
B．管理層次也稱管理跨度，它是描述組織橫向結構特征的一個概念
C．管理層次也稱組織層次，它是描述組織縱向結構特征的一個概念
D．管理層次也稱組織層次，它是描述組織橫向結構特征的一個概念
【正確答案】：C       

第58題：下列關于社會法律關系的產生表述正確的是（　　）。
A．主體問依照社會保險法律規定建立起社會保險法律關系，從而產生一定的權利與義務
B．主體間已建立的社會保險法律關系，依照法律的規定，變更其內容，從而引起權利義務內容和范圍的變動
C．勞動權利與義務的消滅
D．能引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的客觀情況
【正確答案】：A       

第59題：個人獎勵計劃需要的三個前提條件之一是（　　）。
A．員工的直接主管有足夠的能力控制工作結果
B．員工的工作成果主要靠直接上級評價
C．實施獎勵計劃不會引發員工之間的競爭
D．員工的績效可以通過客觀的方法來考核
【正確答案】：D       

第60題：對于（　　），薪酬通常根據市場占有率，內部工資關系和個人業績來決定。
A．高層管理者
B．中層管理者
C．基層管理者
D．員工
【正確答案】：C