第11題 下列養老保險的種類，《社會保險法》未提到的是( )。
A.職工基本養老保險
B.新型農村社會養老保險
C.城鎮居民社會養老保險
D.福利養老
【正確答案】：D
【試題解析】：基本養老保險包括職工基本養老保險、新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險。
第12題 人事領域中使用得最早的心理測驗方法是( )。
A.人格測試
B.自陳量表
C.能力測驗
D.投射法
【正確答案】：C
【試題解析】：能力測驗是人事領域中使用得最早的心理測驗方法。
第13題 下列員工福利中，不屬于法定福利的是( )。
A.社會保險
B.法定假期
C.收入保障計劃
D.住房公積金
【正確答案】：C
【試題解析】：法定福利包括：社會保險、法定假期、住房公積金。
第14題 在典型的職業生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是( )。
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業生涯錨
【正確答案】：A
【試題解析】：典型的職業生涯通道包括以下三種類型：一是橫向通道，即員工在同一個管理層級或同一個技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間的 變動路徑;二是縱向通道，即員工在不同管理層級、技術等級、技能等級上下之間的變動路徑;三是雙通道，即員工同時承擔管理工作和技術工作。
第15題 某地區2008年年底人口數為250萬人，其中就業人口190萬人，非勞動力人口50萬人，則該地區在2008年的失業率為( )。
A.5%
B.4%
C.3%
D.2%
【正確答案】：A
【試題解析】：就業人口和失業人口的總和則為實際勞動力人口或經濟活動人口。
第16題 對于采取緊縮戰略的組織，人力資源管理的關鍵任務是( )。
A.裁減工作績效不佳的人員，精簡勞動力隊伍
B.合并外部企業的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰略
C.增加現有員工的晉升和發展機會，留住更多的員工
D.制定適當的規劃以保證及時雇用與培訓新員工
【正確答案】：A
【試題解析】：采用緊縮戰略的組織一般決定壓縮或精簡業務，力圖增強基本能力，因此人力資源管理的關鍵任務是裁減工作績效不佳的人員，精簡勞動力隊伍。
第17題 績效改進的方法中，通過減少企業業務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平的方法是( )。
A.標桿超越
B.卓越績效標準
C.IS0質量管理體系
D.六西格瑪管理
【正確答案】：D
【試題解析】：六西格瑪管理通過減少企業業務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。
第18題 在領導者的技能當中，按照模型、框架和關系進行思考的能力稱為( )。
A.知識技能
B.技術技能
C.概念技能
D.人際技能
【正確答案】：C
【試題解析】：概念技能是按照模型、框架和廣泛聯系進行思考的能力，例如長期計劃就需要用到概念技能。
第19題 下列年薪制的薪酬結構中，屬于持股多元化型的是( )。
A.薪酬=基本薪酬+津貼+養老金計劃
B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收人+養老金計劃
C.薪酬=基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養老金計劃
D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現的風險收入+養老金計劃
【正確答案】：B
【試題解析】：持股多元化型薪酬結構為：薪酬=基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養老金計劃。
第20題 社會保險的投保人一般為( )。
A.國家
B.社會保險的管理和經辦機構
C.用人單位
D.勞動者
【正確答案】：C
【試題解析】：投保人是為被保險人的利益投保社會保險的主體。投保人一般為用人單位。
