第41題 在職培訓的收益則主要表現在( )。
A.受訓者生產率的提高
B.受訓者私人利益上的提高
C.受訓者社會地位的提高
D.企業聲望的提升
【正確答案】：A
【試題解析】：在職培訓的收益則主要表現在受訓者生產率的提高上面。
第42題 關于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是( )。
A.“關系需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”以及部分“尊重需要”
B.各種需要可以同時具有激勵作用
C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱
D.不同文化下各種需要的順序可能會發生改變
【正確答案】：C
【試題解析】：生存需要大體和馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對應。關系需要與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需 要”、全部“歸屬和愛的需要”和部分“尊嚴需要”相對應。各種需要可以同時具有激勵作用。如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就 會加強。ERG理論的變通性尤其有助于說明文化、環境背景差異下，個體需要的差異。
第43題 在一個人力資源信息系統中有多個子系統，這些子系統可以彼此相連，也可以沒有關系，使用者可以根據特殊需要對系統加以設計。這種類型的人力資源信息系統屬于( )系統。
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.獨立型
【正確答案】：D
【試題解析】：獨立型人力資源信息系統，有多個子系統，子系統可以彼此相連也可以沒有關系。這種系統給單個使用者提供了最大限度的靈活性，可以對系統加以設計來滿足自己的特殊需求。
第44題 《失業保險條例》規定，城鎮企事業單位職工按照個人工資的( )繳納失業保險費。
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
【正確答案】：A
【試題解析】：《失業保險條例》規定，城鎮企事業單位職工按照個人工資的1%繳納失業保險費。
第45題 某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為( )。
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金制
【正確答案】：B
【試題解析】：基本薪酬加傭金制，是指銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業績提取的傭金組成。
第46題 在其他條件不變的情況下，( )會導致個人勞動力供給時間減少。
A.非勞動收入的增加
B.勞動收入的增加
C.工資水平的下降
D.工資水平的上升
【正確答案】：A
【試題解析】：工資率上升以后，勞動者實際上類似于獲得了一種“非勞動收入”，而在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導致勞動者勞動力供給時問的減少。
第47題 組織結構的內涵是( )。
A.企業員工的分工協作關系
B.實現組織的目標
C.企業員工在職、權、責三方面的結構體系
D.企業效益最大化
【正確答案】：C
【試題解析】：組織結構的內涵是企業員工在職、權、責三方面的結構體系。
第48題 以下對于工作要素法的描述，錯誤的是( )。
A.工作要素法是一種典型的開放式人員導向型的工作分析系統
B.工作要素法目的在于確定對完成特定領域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據
C.工作要素法的分析對象是通常具有不同特征的工作
D.工作要素法由一組專家級的上級或任職者來對顯著要素進行確定、描述、評估
【正確答案】：C
【試題解析】：工作要素法是一種典型的開放式人員導向型的工作分析系統，目的在于確定對完成特定領域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據，并由一組專家級的上級或任職者來對這些顯著要素進行確定、描述、評估。工作要素法的分析對象是通常具有某一類相似特征的工作。
第49題 可以將工作中有卓越成就者與表現平平者區分開來的個人深層次特征稱為( )。
A.學業成績
B.勝任特征
C.智力和能力傾向
D.成就動機
【正確答案】：B
【試題解析】：勝任特征是指在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中有優異成績者所具備的可以客觀衡量的，并且可以將工作中有卓越成就者與表現平平者區分開來的個人深層次特征。
第50題 ( )不屬于組織文化功能。
A.促進作用
B.輻射作用
C.創新作用
D.規范作用
【正確答案】：A
【試題解析】：組織文化具有以下六個作用：(1)導向作用;(2)規范作用;(3)凝聚作用;(4)激勵作用;(5)創新作用;(6)輻射作用。
