第51題 進行教育或培訓選擇時，通常通過對(　　)比較來判斷人力資本投資是否值得。

　　A.未來的預期收益與現期成本

　　B.未來收益的現值與現期成本

　　C.未來的預期收益與預期成本

　　D.未來收益的現值與預期成本

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：只要將未來收益的現值與現期成本進行比較，我們便可以知道進行人力資本投資是否值得。

　　第52題 小張高中畢業之后，去上了4年大學;如果他當時沒有上大學，而是去上班，4年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7.5萬元，則小張的(　　)是7.5萬元。

　　A.上大學的成本

　　B.不上大學的成本

　　C.上大學的機會成本

　　D.上大學的心理成本

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：大學畢業生由于接受高等教育，一方面導致在最初的4年中因無法工作而損失了4年的工資性報酬;另一方面，還有可能因為剛開始工作 時因繼續接受培訓等原因而導致工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經有幾年工作經驗的高中畢業生。嚴格來說，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機會成 本。

　　第53題 個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨(　　)變動而變動的規律。

　　A.勞動者對于閑暇時間和收入的偏好程度

　　B.市場

　　C.企業工時政策

　　D.工資率

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規律。

　　第54題 在勞動和社會保險法律的適用中，如果同位法中特別規定與一般規定不一致，應該 (　　)。

　　A.適用特別規定

　　B.適用一般規定

　　C.適用下位法的規定

　　D.適用地方政府規定

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：同位法中特別規定與一般規定不一致時，適用特別規定。

　　第55題 (　　)是培訓與開發體系中最難實現的一個環節。

　　A.效果評估

　　B.反應評估

　　C.投資收益評估

　　D.工作行為評估

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：由于培訓與開發效果的滯后性，以及員工個體的差異性，要客觀、科學地評估培訓與開發的效果相當困難，因此，效果評估是培訓與開發體系中最難實現的一個環節。

　　第56題 “執行規劃的靈活性;對規劃操作的動態監控;依據組織內外情境的動態變化，制定和調整人力資源全局規劃和具體規劃的檢查性”等，反映的是人力資源規劃的(　　)性。

　　A.戰略

　　B.戰術

　　C.動態

　　D.前瞻

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：人力資源規劃的動態性主要表現在以下幾個方面：(1)參考信息的動態性;(2)依據組織內外情境的動態變化，制定和調整人力資源全局規劃和具體規劃的檢查性;(3)執行規劃的靈活性;(4)具體規劃措施的靈活性和動態性;(5)對規劃操作的動態監控。

　　第57題 職工被借調期間受到工傷事故傷害，由(　　)承擔工傷保險責任。

　　A.借調單位

　　B.原用人單位

　　C.借調單位和原用人單位共同

　　D.職工

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

　　第58題 將領導方式區分為工作取向和關系取向兩類，將情景性的因素分為三個維度，這些維度互相組合，可以產生八種不同的情景，這種理論稱為(　　)。

　　A.領導一成員交換理論

　　B.路徑一目標理論

　　C.特質理論

　　D.權變理論

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：費德勒的權變理論將領導方式區分為工作取向和關系取向兩類，認為情景性的因素可以分為三個維度，通過這三個維度的互相組合，共可以產生八種不同的情景。

　　第59題 關于人力資源規劃步驟的說法，正確的是(　　)。

　　A.評估與反饋先于供需匹配

　　B.執行計劃與監測先于人員供給預測

　　C.組織目標與戰略規劃先于人力資源規劃

　　D.人員需求預測先于組織目標與戰略規劃

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：人力資源規劃的步驟包括：(1)組織目標與戰略規劃;(2)提供人力資源信息;(3)人員預測;(4)供需匹配;(5)執行計劃與實施監控;(6)評估人力資源規劃。

　　第60題 工作行為評估中最常用的方法是(　　)。

　　A.面談

　　B.直接觀察

　　C.績效監測

　　D.行為評價量表

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：工作行為評估的方法包括：面談、直接觀察、績效監測、行為評價量表等，其中，行為評價量表是行為評估中最常用的方法。