7. 在馬斯洛的需要層次理論中，發揮個人潛能的需要屬于()。

A.生理需要

B.尊重的需要

C.歸屬和愛的需要

D.自我實現的需要

8. 以下對雙因素理論理解存在錯誤的是()。

A.具備保健因素只能使員工產生不滿情緒，但不能起到激勵的作用

B.具備激勵因素可以令員工產生滿意情緒，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿

C.需要層次理論針對的是人類的需要和動機，而雙因素理論則針對的是滿足這些需要的目標或誘因

D.要激勵員工，就必須重視員工的成就感、認同感、責任感等

9. 根據赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工()。

A.滿意

B.沒有滿意

C.不滿

D.沒有不滿

10. 關于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是()。

A.各種需要可以同時具有激勵作用

B.不同文化下各種需要的順序可能會發生改變

C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱

D.“關系需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要”

11. 關于ERG理論，下列說法正確的是()。

A.各種需要可以同時具有激勵作用

B.該理論只是簡單地把馬斯洛的需要層次化簡為三大類

C.如果高層次的需要得不到滿足，對低層次需要的欲望也會降低

D.該理論提出的三種核心需要：生存需要、親和需要、成長需要

12. 下列不屬于麥克里蘭的三重需要理論中的需要的是()。

A.成就需要

B.權力需要

C.親和需要

D.成長需要