三、職業(yè)生涯管理效果的評(píng)估
可以用以下四個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)來衡量：
1.是否達(dá)到個(gè)人或組織目標(biāo)及程度
2.具體活動(dòng)的完成情況
3.績(jī)效指數(shù)變化
4.態(tài)度或知覺到的心理變化
四、職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)
應(yīng)注意：
(一)職業(yè)生涯管理活動(dòng)要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績(jī)效評(píng)估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮。
(二)得到組織高層的支持，特別是在政策、經(jīng)費(fèi)等方面。
(三)鼓勵(lì)直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動(dòng)。
(四)要充分考慮員工的個(gè)體差異。
員工的個(gè)體差異重點(diǎn)包含：
1.職業(yè)興趣(掌握)
心理學(xué)家霍蘭德提出職業(yè)興趣類型理論。其原則是：(1)大多數(shù)人的職業(yè)興趣可以被分為現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型等6種。(2)職業(yè)環(huán)境也可以被分為現(xiàn)實(shí)的、研究的、藝術(shù)的、社會(huì)的、企業(yè)的和常規(guī)的等6種。(3)個(gè)體的職業(yè)生涯選擇是其職業(yè)興趣和職業(yè)環(huán)境相互作用的結(jié)果。
2.職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)
表10-2 職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)
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探索期 |
建立期 |
維持期 |
衰退期 | |
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發(fā)展任務(wù) |
確定興趣、能力，讓自我與工作匹配 |
晉升、成長(zhǎng)、安全感；生涯類型的發(fā)展 |
維持成就感；更新技能 |
退休計(jì)劃；改變工作與非工作之間的平衡 |
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活動(dòng) |
協(xié)助、學(xué)習(xí)、遵循方向 |
獨(dú)自做出貢獻(xiàn) |
訓(xùn)練、幫助、政策制定 |
退出工作 |
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身份 |
學(xué)徒 |
同事 |
導(dǎo)師 |
顧問 |
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年齡 |
30歲以下 |
30～45歲 |
45～60歲 |
60歲以上 |
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專業(yè)資歷 |
2年以下 |
2～10年 |
多于10年 |
多于10年 |
3.職業(yè)生涯錨
這是美國(guó)著名職業(yè)生涯管理專家埃德加·施恩教授提出的。職業(yè)生涯錨是指一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，他/她無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。
職業(yè)生錨的內(nèi)容包括：
(1)自省的才干與能力
(2)自省的動(dòng)機(jī)與需要
(3)自省的態(tài)度與價(jià)值觀。
職業(yè)生涯錨具有以下四個(gè)特點(diǎn)：
(1)產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)。
(2)強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合。
(3)不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)。
(4)并不是完全固定不變的。
職業(yè)生涯錨具有5種基本類型：(掌握)
(1)技術(shù)/職能能力型
(2)管理能力型
(3)安全穩(wěn)定型
(4)自主獨(dú)立型
(5)創(chuàng)造型
在個(gè)人職業(yè)發(fā)展和組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨都發(fā)揮著重要作用：
(1)有助于識(shí)別個(gè)體的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)。
(2)能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個(gè)體與組織穩(wěn)固地相互接納。
(3)有助于增強(qiáng)個(gè)體職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，提高個(gè)體和組織的績(jī)效。
(4)為個(gè)體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
