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2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》第六章：人員甄選
2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)：甄選及其有效性
（一）甄選的概念及其意義
| 概念 | 現(xiàn)代人力資源管理中，甄選是指通過(guò)運(yùn)用一定的工具和手段對(duì)已經(jīng)招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a(bǔ)者的過(guò)程。 | |
| 人員甄選工作重要的原因 | ①符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障；②彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高；③甄選決策失誤可能會(huì)對(duì)員工本人造成傷害。 | |
甄選應(yīng)避免的錯(cuò)誤：即把注意力過(guò)多地放在對(duì)求職者進(jìn)行相互比較上，而不是重點(diǎn)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較。
甄選目的：在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)配比。
（二）甄選的可靠性與有效性
任何一種甄選方法都應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要條件（但不是充分條件）。
| 信度 | 所謂信度是指一種測(cè)試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，它反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測(cè)試或等值形式的測(cè)試時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。信度的高低是用信度系數(shù)來(lái)表述的，一般情況下，信度系數(shù)不低于0.70的測(cè)試工具被視為信度較好。最常用的信度測(cè)試方式包括重測(cè)信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度和評(píng)價(jià)者信度幾種類(lèi)型。 | |
重測(cè)信度 | 重測(cè)信度又稱(chēng)再測(cè)信度，是指用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度。 | |
| 作用：它可以用來(lái)考察一種測(cè)試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性，具體信度系數(shù)用多次測(cè)試所得結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來(lái)表示。根據(jù)一般經(jīng)驗(yàn)，兩次測(cè)試的時(shí)間間隔為半個(gè)月到半年可能比較合適。 | ||
復(fù)本信度 | 指對(duì)同一組被試者進(jìn)行某種測(cè)試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測(cè)試形式，然后考察在這兩種等值的測(cè)試中被試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度。復(fù)本信度的高低反映了兩種復(fù)本測(cè)試在內(nèi)容上的等值程度。 | |
內(nèi)部一致性信度 | 內(nèi)部一致性信度就是指反應(yīng)同一測(cè)試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度。 | |
評(píng)價(jià)者信度 | 評(píng)價(jià)者信度是指不同評(píng)價(jià)者在使用同一種測(cè)試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間一致性程度。 | |
| 效度 | 所謂效度，即一種測(cè)試的有效性，它反映了一種測(cè)試工具對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。效度主要分為三類(lèi)，即內(nèi)容效度、效標(biāo)效度和構(gòu)想效度。 | |
【2017年真題·單選題】關(guān)于員工甄選的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.從一開(kāi)始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)員工
B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會(huì)使其付出很大的代價(jià)
C.甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了
D.甄選到優(yōu)秀的員工對(duì)于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要
【例題·單選題】信度是效度的( )條件。
