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2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》第六章：人員甄選
2020年中級經(jīng)濟師人力資源知識點：甄選的主要方法
一、心理測試
心理測試最早可以追溯到1905年法國心理學(xué)家比奈和西蒙合作開發(fā)的用于識別智商較低的學(xué)生的智力測驗量表。
心理測試按照測試內(nèi)容分為：心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和興趣測試三大類。
二、成就測試
成就測試又被稱為熟練性測試或?qū)W績測驗，通常是對一個人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進行測試，測試目的是考察一個人在多大程度上掌握了對于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識或技能。
工作樣本測試方法：
| 概念 | 在一個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環(huán)境中，讓求職者實地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測試方法。 | |
| 優(yōu)缺點 | 優(yōu)點：效標效度和內(nèi)容效度都很高 缺點：專門針對特定職位設(shè)計的，普遍適用性很低，只能針對不同的職位來開發(fā)不同的測試，開發(fā)成本相對較高。 | |
三、評價中心技術(shù)
它是一個由多位評價者對于求職者在一系列練習中的表現(xiàn)進行評價的過程。
| 文件筐測試 | 是一種情景模擬測試，是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。 | |
| 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 | 指在討論的過程中，組織者不會為該小組制定一名領(lǐng)導(dǎo)人，而是讓大家自由發(fā)言。 | |
| 角色扮演 | 要求被測試者扮演一位管理者或者某位員工，然后讓他們根據(jù)自己對角色的認識或擔任相關(guān)角色的經(jīng)驗進行相應(yīng)的語言表達和行為展示。 | |
【2017年真題·單選題】某計算機公司招聘軟件工程師時，要求求職者參與編程測試，這種測試方法屬于( )。
A.工作樣本測試
B.評價中心技術(shù)
C.公文筐測試
D.知識測試
【2018年真題·多選題】關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的有( )。
A.考官并不參與討論，而是在不干擾討論的情況下進行觀察
B.通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以考察求職者的口頭表達以及人際交往等方面的能力
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論讓一開始沒有領(lǐng)導(dǎo)者的一組人通過討論選出一位領(lǐng)導(dǎo)者
D.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，求職者的地位是平等的
E.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的問題必須是兩難性的問題
