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2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》第六章：人員甄選
2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)：甄選的主要方法
一、心理測試
心理測試最早可以追溯到1905年法國心理學(xué)家比奈和西蒙合作開發(fā)的用于識(shí)別智商較低的學(xué)生的智力測驗(yàn)量表。
心理測試按照測試內(nèi)容分為：心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和興趣測試三大類。
二、成就測試
成就測試又被稱為熟練性測試或?qū)W績測驗(yàn)，通常是對(duì)一個(gè)人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測試，測試目的是考察一個(gè)人在多大程度上掌握了對(duì)于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識(shí)或技能。
工作樣本測試方法：
| 概念 | 在一個(gè)對(duì)實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測試方法。 | |
| 優(yōu)缺點(diǎn) | 優(yōu)點(diǎn)：效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高 缺點(diǎn)：專門針對(duì)特定職位設(shè)計(jì)的，普遍適用性很低，只能針對(duì)不同的職位來開發(fā)不同的測試，開發(fā)成本相對(duì)較高。 | |
三、評(píng)價(jià)中心技術(shù)
它是一個(gè)由多位評(píng)價(jià)者對(duì)于求職者在一系列練習(xí)中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。
| 文件筐測試 | 是一種情景模擬測試，是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。 | |
| 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 | 指在討論的過程中，組織者不會(huì)為該小組制定一名領(lǐng)導(dǎo)人，而是讓大家自由發(fā)言。 | |
| 角色扮演 | 要求被測試者扮演一位管理者或者某位員工，然后讓他們根據(jù)自己對(duì)角色的認(rèn)識(shí)或擔(dān)任相關(guān)角色的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行相應(yīng)的語言表達(dá)和行為展示。 | |
【2017年真題·單選題】某計(jì)算機(jī)公司招聘軟件工程師時(shí)，要求求職者參與編程測試，這種測試方法屬于( )。
A.工作樣本測試
B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
C.公文筐測試
D.知識(shí)測試
【2018年真題·多選題】關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的有( )。
A.考官并不參與討論，而是在不干擾討論的情況下進(jìn)行觀察
B.通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以考察求職者的口頭表達(dá)以及人際交往等方面的能力
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論讓一開始沒有領(lǐng)導(dǎo)者的一組人通過討論選出一位領(lǐng)導(dǎo)者
D.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，求職者的地位是平等的
E.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的問題必須是兩難性的問題
