21．根據目前的勞動力市場情況判斷，如果煤礦工人的工資率上漲3%，則其勞動力需求會 下降4%，那么，煤礦工人的勞動力需求曲線是（　）。 
A．缺乏彈性的 
B．單位彈性的 
C．富有彈性的 
D．無彈性的
22．如果勞動力需求曲線是富有彈性的，那么，工資翠上開會導致工資總量(工資率乘以 勞動力需求總量)出現的變化是（　）。 
A．下降 
B．上升 
C．不變 
D．可能上升，也可能下降 
23．如果某種勞動力的成本占總成本的比重很大，那么，該種勞動力需求所具有的自身工資 彈性通常是（　）。 
A．較低的 
B．較高的 
C．零 
D．一般的 
24．導致技術工人的自身工資需求低于非技術工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當工 資率上井時，對于技術工人來說，（　）比較難于發揮作用。 
A．規模效應 
B．收入效應 
C．替代效應 
D．互補效應 
25．在其他條件相同的情況下．對勞動力需求的彈性越大，則工會在盡可能保障其成員就業 安全的情況下為他們贏得的工資增長幅度就會（　）。 
A．越小 
B．越大 
C．不變 
D．不一定 
26．假如某個地區的男性勞動力的工資提高1%，導致該地區企業對于女性的勞動為需求上 升2%，則這兩種勞動力之間存在的關系是（　）。 
A．替代關系 
B．總替代關系 
C．互補關系 
D．總互補關系 
27．勞動力市場均衡具有的性質是（　）。 
A．靜態的 
B．動態的 
C．一成不變的 
D．部分靜態、部分動態的 
28．基尼系數是衡量個人或者家庭之間（　）的一種國際通用指標。 
A．利率差異程度 
B．工資差異程度 
C．收入不平等程度 
D．地位不平等程度 
29．洛倫茨曲線在（　）的情況下所代表的收入分配平等程度更高。 
A．越遠離完全平等線 
B．越位于完全平等線的上方 
C．越接近完全平等線 
D．越容易與其他洛倫茨曲線相交 
30．屬于不同人口群體的兩種勞動者在能力和其他生產率特征相同的情況下，被人為地劃分 到高報酬工作和低報酬工作之中的情況屬于（　）。 
A．能力歧視 
B．職業歧視 
C．業績歧視
D．工資歧視 
31．最低工資立法通過縮小其他低工資工人以及技術工人與監督管理人員之間的收入差距來 壓縮收入的不平等程度，這是最低工資立法的（　）。 
A．擴大效應 
B．收入效應 
C．壓縮效應 
D．替代效應 
32．如果政府的最低工資立法對收入分配的不平等程度產生的壓縮效應大于擴大效應，則社 會上的收入不平等程度將會（　）。 
A．削弱 
B．加劇 
C．不變 
D．無法確定 
33．某地區在2003年有失業經歷的人口為20萬人，而勞動力總人口為100萬人，則該地區 在2003年的失業率為（　）。 
A．5% 
B．10% 
C．15%
D．20%
34．因健康原因無法參加勞動的人員屬于（　）。 
A．勞動力人口 
B．就業人口 
C．非勞動力人口 
D．失業人口 
35．對于“退休”這種勞動力流動，其所反映的勞動力流動方向是（　）。 
A．就業者成為失業者 
B．失業者成為非勞動力 
C．就業者成為非勞動力 
D．非勞動力成為失業者
36．屬于“失業者成為非勞動力”的勞動力流動情況是（　）。 
A．灰心喪氣的工人放棄尋找工作的努力 
B．勞動者失去勞動能力而自愿退出勞動力市場 
C．勞動者被解雇而暫時沒有找到工作 
D．勞動者自愿辭職而暫時沒有找到工作 
37．假定其他流向的勞動力流動比率不變，因退休導致從就業者到非勞動力這一方向上的矛 動比率上升，則失業率會（　）。 
A．下降 
B．上升 
C．不變 
D．無法判斷 
38．一般來說，就業彈性高的國家或地區，勞動密集型產業的比重（　）。 
A．比較小 
B．一般 
C．比較大 
D．不好說 
39．通過總需求從而對收入水平的影響來發揮作用的經濟政策是（　）。 
A．貨幣政策 
B．財政政策 
C．產業政策 
D．收入政策