41、 不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然或者非自然的力量的限制而導(dǎo)致的工資差別是（ ）
A.補(bǔ)償性工資差別
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
標(biāo)準(zhǔn)答案： C
42、 （ ）不是取決于他們本身的勞動價(jià)值，而是取決于社會對他們的需求。
A.補(bǔ)償性工資收入
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資收入
D.技能性工資差別
標(biāo)準(zhǔn)答案： C
43、 簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理( )的理想辦法。
A.補(bǔ)償性工資收入
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資收入
D.技能性工資差別
標(biāo)準(zhǔn)答案： C
44、 ( )至少是將個人收入的一部分與群體生產(chǎn)率的提高、成本的降低、產(chǎn)品質(zhì)量的提高或其他衡量群體成就的標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)系在一起,它越來越普遍地被使用。
A.計(jì)件工資制
B.計(jì)時工資制
C.競爭性工資制
D.收益分享計(jì)劃
標(biāo)準(zhǔn)答案： D
45、 因遷移而直接支出的旅途費(fèi)用、安家費(fèi)用等是（ ）
A.直接成本
B.機(jī)會成本
C.心理成本
D.資金成本
標(biāo)準(zhǔn)答案： A
46、 我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收（ ）。
A.殘疾人員
B.退役軍人
C.婦女
D.少數(shù)民族人員
標(biāo)準(zhǔn)答案： D
47、 小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期。小王工作了5個月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以（ ）。
A.不用解除勞動合同，直接到乙公司工作
B.提前1個月通知甲公司解除勞動合同
C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.提前3天通知甲公司解除勞動合同
標(biāo)準(zhǔn)答案： D
48、 以下( )是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。
A.勞動用工權(quán)
B.按時足額支付勞動者工資
C.依法解除勞動合同的權(quán)利
D.工資獎金分配權(quán)
標(biāo)準(zhǔn)答案： B
49、 我國最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由 ( ) 規(guī)定。
A.國務(wù)院
B.全國人民代表大會
C.勞動和社會保障部
D.省、自治區(qū)、直轄市人民政府
標(biāo)準(zhǔn)答案： D
50、 由社會公共機(jī)構(gòu)對( )課以重稅并強(qiáng)化管理，稅率可以遠(yuǎn)超過普通人的個人所得稅。
A.補(bǔ)償性工資收入
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資收入
D.技能性工資差別
標(biāo)準(zhǔn)答案： C
