51、 企業所雇用的員工從事不能充分發揮其能力的工作或從事那種勞動生產率低于他能達到的標準的工作是(    )。

A．隱性失業   

B．周期性失業     

C．季節性失業   

D．摩擦失業

標準答案： A

52、 (     )是勞動力市場最為重要的待征之一。

A．公平性                        

B．無序性

C．異質性                        

D．效率性

標準答案： C

53、 影響勞動力供給總量的因素不包括 (     )。

A．當地的宗教信仰             

B．人口的規模和人口構成

C．勞動力供給意愿的強弱        

D．工作周的長度

標準答案： A

54、 流動率、缺勤率和遲到率比較高的是(     )。

A．外部勞動力市場                

B．內部勞動市場

C．優等勞動力市場                

D．次等勞動力市場

標準答案： D

55、 (  )是職前培訓開發中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機械性的工種。

A. 案例研討法        

B. 操作示范法        

C. 講授法      

D. 角色扮演法

標準答案： B

56、 多用于改善人際關系的訓練方法是 (  ) 。

A. 案例研討法        

B. 講授法       

C.角色扮演法  

D.管理游戲法

標準答案： C

57、 薪酬區間滲透度是（   ）

A.通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。

B.它是用來表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關系。

C.它是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系

D.它不能反映員工在其所在的薪酬區間中相對位置

標準答案： C

58、 在全年中企業的薪酬水平都會比市場水平要高，只有在年底時才與市場水平持平。該策略是（     ）

A.混合策略                

B.市場滯后策略

C.市場跟隨策略            

D.市場領先策略

標準答案： D

59、 要素計點法正確操作步驟是（      ）

①選取報酬要素            

②對每一類報酬要素進行分級界

③確定不同報酬要素在工作評價體系中所占的權重，以及每一報酬要素中各等級所對應的點值。

④運用該工作評價體系對職位進行評價。

⑤將所有被評價職位根據點數的高低進行排序，建立職位等級結構。

A.①②③④⑤                

B.③①④⑤②

C.①⑤②④③                

D.②①④⑤③

標準答案： A

60、 根據《失業保險條例》，用人單位繳納的失業保險費不超過本單位工資總額的（  ）。

A.5%      

B.3%         

C. 4%      

D.2%

標準答案： D