三、案例分析題
81、 A公司在工作分析后，形成了相應(yīng)的成果文件，其中之一是職位說明書，這是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。
1、職位說明書的內(nèi)容包括（ ）
A、工作描述
B、工作規(guī)范
C、工作手冊(cè)
D、工作說明
2、工作描述包括（ ）
A、工作標(biāo)識(shí)
B、工作摘要
C、工作職責(zé)
D、資格證書要求
3、工作規(guī)范包括（ ）
A、工作標(biāo)識(shí)
B、工作摘要
C、工作職責(zé)
D、資格證書要求
4、描述工作經(jīng)驗(yàn)可以從（ ）方面來描述。
A、一
B、二
C、三
D、四
5、上題提到的工作經(jīng)驗(yàn)包括（ ）
A、社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)
B、專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
C、財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)
D、管理工作經(jīng)驗(yàn)
標(biāo)準(zhǔn)答案： 1、AB,2、ABC,3、D,4、C,5、ABD
82、 S公司是一家大型企業(yè)，近日該公司從海外聘請(qǐng)了一位資深的人力資源專家負(fù)責(zé)人力資源進(jìn)行戰(zhàn)略性管理，并力求將公司從“粗放式管理”轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬?xì)化管理”。
1、人力資源和其他資源是一樣具有（ ）。
A、不可衡量性
B、物質(zhì)性
C、可用性
D、有限性
2、人力資源所具備的獨(dú)特特征包括（ ）。
A、雙重性
B、能動(dòng)性
C、時(shí)效性
D、社會(huì)性
E、不變性
3、人力資源管理的功能體現(xiàn)在（ ）方面。
A、吸納
B、維持
C、開發(fā)
D、激勵(lì)
E、競爭
4、現(xiàn)代人力資源管理的特色有（ ）。
A、人力資源采取人本取向
B、人力資源管理采取非系統(tǒng)取向
C、人力資源管理采取互惠取向
D、人力資源管理采取科學(xué)取向
5、大企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置的特點(diǎn)包括（ ）。
A、人力資源部門中擁有的人力資源管理專家或通才
B、工作重心集中于招聘和培訓(xùn)員工，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)
C、往往出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)
D、人力資源管理職能出現(xiàn)專業(yè)化分工
標(biāo)準(zhǔn)答案： 1、BCD,2、ABCD,3、ABCD,4、ACD,5、ACD
