A．有利于使企業明確在未來相當長的一段時期內人力資源管理的重點
B．有利于界定人力資源的生存環境和活動空間
C．有利于發揮企業人力資源管理的職能以及相關政策的合理定位
D．有利于保持企業人力資源長期的競爭優勢
E．有利于增強領導者的戰略意識
92、 考官可以利用（ ）等手段考察被試者。
A．觀察
B．傾聽
C．查看結果
D．引導
E．啟發
93、 高薪酬可以提高企業效率的原因是（ ）。
A．吸納高素質應聘人員
B．減少跳槽人數，降低員工的流失率
C．員工對企業的高度認同感會激發員工更加努力地工作
D．因為被解雇的代價增加，工人盡量避免“怠工”
E．減少管理及其相關人員的配備
94、 計件工資包括（ ）。
A．按計時工資標準支付給個人的工資報酬
B．按工作任務包干方法支付給個人的工資報酬
C．按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資
D．實行超額累進計件，按勞動部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資報酬
E．按工作時間支付給個人的工資報酬
95、 下列哪些項目可以作為確定可給予社會保險待遇的法定依據?（ ）
A．勞動能力喪失
B．勞動能力暫時中斷
C．勞動能力使用中斷
D．職工死亡
E．意外事故
96、 人員招聘的準備階段需要從事的工作包括（ ）。
A．吸引合格的應聘者，以達到適當的效果
B．進行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補充人員
C．明確掌握需要補充人員的工作崗位的性質、特征和要求
D．制訂各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策略
E．及時發現問題、分析原因、尋找解決的對策
97、 企業的薪酬戰略方案提出之后。應當從（ ）方面對薪酬戰略能否增強企業的競爭優勢作出全面的檢測和判斷。
A．薪酬戰略所提出的各種決策能否為企業創造價值
B．企業薪酬管理體系與經營戰略之間是否相互適應、相互促進、相互影響
C．企業薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應性和配套性
D．企業薪酬體系運行的系統性和可靠性
E．在企業人力資源管理的活動中，始終堅持“實踐一認識一再實踐一再認識”的原則
98、 集體談判的約束條件，包括（ ）等事項通常是由政府立法強制規定下來的。
A．最低工資標準
B．最長勞動時間標準
C．勞動安全衛生標準
D．法定社會保險
E．休假
99、 沙盤推演所具有的（ ）是其他人事測評方法難以比擬的。
A．競爭性
B．趣味性
C．實用性
D．實戰性
E．團隊性
100、 員工培訓基本上可分為（ ）。
A．準備階段
B．計劃階段
C．培訓實施階段
D．評估階段
E．評估反饋階段
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