A．崗位津貼
B．補貼
C．金融性福利
D．過節福利
22、 成本收益分析法是將（ ）與流動成本聯系在一起。
A．員工流動方式
B．員工素質
C．員工能力
D．員工態度
23、 （ ）是通過工作調換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業人力資源儲備中選拔出合適的人員滿足崗位需要的活動。
A．外部招募
B．重新招募
C．內部招募
D．公開招募
24、 下列各項對勞動合同變更的表述不正確的是（ ）。
A．可以變更合同的內容
B．可以變更合同的主體
C．提出變更合同的一方應提前書面通知對方
D．雙方當事人平等協商一致后方能變更合同
25、在員工晉升中，（ ）應該是被考慮的一個重要因素。但不是唯一的晉升依據。
A．年薪
B．年功
C．技能
D．崗級
26、 《企業勞動爭議處理條例》規定，勞動爭議當事人應當自勞動爭議發生之日起（ ）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A．15
B．20
C．30
D．60
27、 勞動者患病，（ ）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。
A．病愈后
B．休假3個月后
C．休假6個月后
D．醫療期滿后
28、 績效管理制度的基本內容不包括（ ）。
A．績效管理的目標
B．員工申訴的管理辦法
C．職位晉升的標準
D．考評結果應用原則及配套措施
29、 個體水平壓力管理的主要策略不包含（ ）。
A．壓力源導向
B．壓力反應導向
C．壓力思維導向
D．個人導向
30、 津貼分配的依據是（ ）。
A．勞動所處的環境和條件的優劣
B．勞動者的技術業務水平
C．勞動者的勞動成果
D．勞動者的復雜程度
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