1、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規定（ ）。
A．是對的
B．小張必須遵守
C．是不對的
D．不可以協商
2、企業集團職能機構不包括的形式是（ ?。?BR>A．依托型職能機構
B．獨立型職能機構
C．智囊機構及專業公司和專業中心
D．自主型職能機構
3、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，（ ?。?。
A．用人單位承擔直接賠償責任
B．用人單位承擔連帶賠償責任
C．用人單位不承擔賠償責任
D．先由勞動者賠償，不足部分由用人單位賠償
4、績效管理活動的核心內容是（ ?。?BR>A．績效計劃
B．績效考評
C．績效溝通
D．績效診斷
5、工作能力向工作業績轉換的“中介”是（ ?。?。
A．工作態度
B．專業技術
C．科學管理
D．績效考核
6、迫使企業減少人力資源的使用量的原因是（ ）。
A．產品質量低下
B．產品、服務市場需求萎縮
C．勞動力市場要求工資過高時
D．高校的大規模擴招
7、（ ?。┦欠从硢T工在出勤時間內實際工作工時及其被利用情況的指標。
A．出勤時間利用率
B．出勤率
C．工作日利用率
D．工作效率
8、晉升策略的選擇不包括（?。?BR>A．以員工實際績效為依據的晉升策略
B．以員工工作為依據的晉升策略
C．以員工競爭能力為依據的晉升策略
D．以員工綜合實力為依據的晉升策略
9、（ ）的公司治理結構是指有關董事會的功能、結構、股東的權力等方面的制度安排。
A．廣義
B．廣泛
C．狹義
D．控制
10、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ ）。
A．半年
B．一年
C．18個月
D．20個月
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