A．為什么(Why)，如為什么發(fā)光?為什么漆成紅色
B．做什么(What)，如條件是什么?目的是什么?重點(diǎn)是什么?功能是什么?規(guī)范是什么?要素是什么
C．何人(Who)，如誰來辦合適?誰能做?誰不宜加入?誰是服務(wù)對(duì)象?誰支持?誰來決策?忽略了誰
D．何時(shí)(When)，如何時(shí)完成?何時(shí)安裝?何時(shí)銷售?何時(shí)產(chǎn)量最高
E．何地(Where)，如何地最適宜種植?從何處著手才最經(jīng)濟(jì)?到何處去買
72、 工作績(jī)效的影響因素包括（ ）。
A．激勵(lì)
B．員工工作技巧與能力的水平
C．企業(yè)內(nèi)部的客觀條件
D．企業(yè)之外的客觀環(huán)境
E．機(jī)會(huì)的偶然性因素
73、 職業(yè)分類的特征包括（ ）。
A．目的性
B．社會(huì)性
C．穩(wěn)定性
D．規(guī)范性
E．群體性
74、 董事會(huì)在股東大會(huì)閉會(huì)期間是（ ）。
A．公司常設(shè)權(quán)利機(jī)構(gòu)
B．經(jīng)營(yíng)管理決策的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
C．公司治理結(jié)構(gòu)的中樞
D．管理權(quán)利中心
E．執(zhí)行機(jī)構(gòu)
75、集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定，主要取決于（ ）。
A．勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況
B．宏觀經(jīng)濟(jì)狀況
C．企業(yè)貨幣工資的支付能力
D．其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)
E．道德因素與社會(huì)輿論傾向等諸多影響
76、 招聘廣告的內(nèi)容主要有（ ）。
A．單位情況簡(jiǎn)介
B．崗位情況介紹
C．崗位任職資格要求
D．相應(yīng)的人力資源政策
E．應(yīng)聘者的準(zhǔn)備工作
77、彈性工作制的特點(diǎn)是（ ）。
A．有利于降低缺勤率
B．可提高生產(chǎn)率
C．可減少加班費(fèi)用開支
D．減輕工人對(duì)管理人員的敵意
E．增加員工的工作滿意度
78、 執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容包括（ ）。
A．最低就業(yè)年齡規(guī)定
B．禁忌勞動(dòng)范圍
C．實(shí)行定期健康檢查
D．實(shí)行登記制度
E．上二崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
79、 根據(jù)人力資源費(fèi)用預(yù)算的合法合理原則，人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注（ ）。
A．國家相關(guān)部門發(fā)布的各種相關(guān)政策和法律法規(guī)信息
B．涉及員工權(quán)益資金、社會(huì)保險(xiǎn)等方面規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的變化情況
C．各預(yù)算項(xiàng)目之間的內(nèi)在聯(lián)系
D．可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用
E．本企業(yè)對(duì)下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要求
80、員工持股計(jì)劃的基本原則是（ ）。
A．廣泛參與原則
B．有限原則
C．認(rèn)購期原則
D．無限期原則
E．按勞分配原則
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