A．穩定
B．需求
C．隨機
D．最終
52、 員工的績效隨著時間的推移會發生變化，指的是績效的（ ）。
A．多因性
B．報考性
C．多維性
D．復雜性
53、 SMART原則中的“可達成原則”是指績效指標是（ ）。
A．與業績相關的
B．具體的
C．有明確導向的
D．高而可攀的
54、 （ ）是指與人們通常考慮問題的方向相反的思考方法。
A．突破思維法
B．逆向思維法
C．橫向思維法
D．擴展思維法
55、 制定績效管理制度的首要原則是（ ）。
A．反饋與修改
B．公開與開放
C．可靠性與正確性
D．定期化與制度化
56、 員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質、任務和特點，堅持（ ）。
A．按需培訓原則
B．長期性原則
C．學以致用原則
D．投資效益原則
57、 公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，是企業社會責任國際標準中關于（ ）的規定。
A．歧視
B．懲罰性措施
C．懲戒性措施
D．迫使懲罰措施
58、 （ ）可以保證員工在適合自己的崗位上發展。
A．傳統職業路徑
B．雙重職業路徑
C．橫向職業路徑
D．職業路徑
59、 專家會議法與（ ）的主要區別在于是否匿名評議。
A．回歸分析法
B．德爾菲法
C．頻次選拔法
D．編碼字典法
60、 降職一般是企業處理工作多年的老員工時所采取的一種組織（ ）措施。
A．管理
B．監督
C．人事
D．協調
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
課程輔導：為方便廣大學員充分備考，233網校“2014年人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導課程：VIP班，套餐班，精講班，預測班，應用技巧班。
